Что делать, если ежегодный отпуск совпал с учебным
У сотрудника учебный отпуск совпал с ежегодным. Роструд считает, что в таком случае последний нужно перенести.
Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Помимо этого, в некоторых случаях работодатели должны оплатить проезд к месту учебы и обратно. Кому положен учебный отпуск, какова его продолжительность и как его оплачивать – смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как предоставить учебный отпуск
Контролеры сослались на статью 124 ТК. В ней сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск нужно продлить или перенести в некоторых случаях. К ним относятся периоды болезни, а также другие предусмотренные законодательством ситуации.
Если что-то мешает работнику уйти в отпуск, то нужно согласовать время отдыха с работодателем. Если же сотрудник не может отгулять отпуск, когда он уже начался, то время такого отдыха автоматически удлиняется. Об этом сказано в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Роструд напомнил, что и учебный, и ежегодный отпуска – это право сотрудника. Но учебный имеет целевое назначение и сроки. Значит, ежегодный, который совпал с учебным, можно или продлить, или перенести.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Сотрудник имеет право на отпуск, даже если получил компенсацию
Сотрудникам, которые совмещают работу с получением образования, работодатели должны предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка – учебные отпуска. Помимо этого, в некоторых случаях работодатели должны оплатить проезд к месту учебы и обратно. Кому положен учебный отпуск, какова его продолжительность и как его оплачивать – смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Как предоставить учебный отпуск
Контролеры сослались на статью 124 ТК. В ней сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск нужно продлить или перенести в некоторых случаях. К ним относятся периоды болезни, а также другие предусмотренные законодательством ситуации.
Если что-то мешает работнику уйти в отпуск, то нужно согласовать время отдыха с работодателем. Если же сотрудник не может отгулять отпуск, когда он уже начался, то время такого отдыха автоматически удлиняется. Об этом сказано в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Роструд напомнил, что и учебный, и ежегодный отпуска – это право сотрудника. Но учебный имеет целевое назначение и сроки. Значит, ежегодный, который совпал с учебным, можно или продлить, или перенести.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Сотрудник имеет право на отпуск, даже если получил компенсацию