Премии в России: ожидания и реальность
По данным исследования, проведенного Anketolog.ru и Mediacom.Expert в сентябре 2024 года, денежные премии остаются главным мотиватором для российских работников и демонстрирует необходимость прозрачной и справедливой системы премирования в компаниях. При этом нематериальные способы поощрения также играют значительную роль в повышении лояльности сотрудников и эффективности их работы.
По мнению большинства опрошенных, оптимальный размер денежной премии от работодателя составляет 50 тысяч рублей. Большинство (77%) уверены, что полностью заслужили свою последнюю премию. Больше половины (57%) довольны размером получаемых премий. 99%считают денежную премию идеальным вариантом поощрения89%уверены, что финансовая мотивация — основной стимул для продуктивной работы87%отмечают, что премии укрепляют их преданность работодателю
Практика премирования в компаниях
46% работников планируют свои расходы с учетом ожидаемых премийУ 48% условия получения премий прописаны в трудовом договореПрозрачность процесса выплат: 59% считают его понятным, 28% — скорее непрозрачным, 14% — совершенно непрозрачным
Нематериальная мотивацияПомимо денежных премий, сотрудники ценят:
Санаторно-курортное лечение (36%)Дополнительные выходные (29%)Расширенный полис ДМС (25%)Ценные подарки (22%)Гибкий график работы (18%)
Коммуникация с руководством
11% всегда обсуждают размер премии с начальством27% делают это иногда22% — редко40% никогда не поднимают этот вопрос
Дополнительные бонусы для семей43% работодателей предоставляют бонусы для детей сотрудников:
Новогодние подарки (87%)Путевки в лагерь (30%)Семейные праздники (11%)Лечение по ДМС (9%)
Возможность привести ребенка на работу (9%)
Периодичность и размер премий:
Ежемесячно: 40%
Ежегодно: 28%
Ежеквартально: 26%
После достижения KPI или завершения проекта: 21%
43% когда-либо лишались премии по разным причинам:
Финансовые трудности компании (29%)Невыполнение плана (21%)Личное отношение руководства (14%)Длительный отпуск или частые больничные (13%)
Круговая диаграмма
Как вы считаете, влияет ли премия на вашу лояльность к компании?
Сильно влияет34
В некоторой степени влияет55
Не влияет11
Вертикальная столбчатая диаграммаКакой дополнительный вид поощрения вы бы хотели получить?
Путевки в санаторий/на курорт36
Дополнительные выходные29
Расширенная ДМС25
Ценные подарки22
Медицинская страховка19
Гибкий график18
Дотации на питание17
Абонемент в спортзал16
Возможность работать дистанционно в некоторые дни15
Трансфер на работу/с работы13
Множественный выбор, наиболее популярные ответы
Круговая диаграмма
Прописаны ли в вашем договоре условия получения премии?
Да, прописаны48
Нет, не прописаны52
Вертикальная столбчатая диаграммаКакие поощрения для детей есть в вашей компании?
Подарки на праздники (Новый год, День рождения и другое)87
Путевка в лагерь / на отдых30
Семейные праздники11
Включение в вашу ДМС9
Возможность взять ребенка на работу8
Множественный выбор, % родителей, работающих в компаниях, где есть дополнительные поощрения для ваших детей
Круговая диаграмма
Были ли у вас ситуации, когда вам не выплатили премию?
Да, были43
Нет, не были57
Круговая диаграмма
По каким причинам вам не выплатили премию?
Недостаточно бюджета29
Сложная ситуация в организации29
Экономия бюджета для грядущих изменений в бизнесе29
Не выполнены показатели для получения премий21
По личному отношению ко мне14
По мнению большинства опрошенных, оптимальный размер денежной премии от работодателя составляет 50 тысяч рублей. Большинство (77%) уверены, что полностью заслужили свою последнюю премию. Больше половины (57%) довольны размером получаемых премий. 99%считают денежную премию идеальным вариантом поощрения89%уверены, что финансовая мотивация — основной стимул для продуктивной работы87%отмечают, что премии укрепляют их преданность работодателю
Практика премирования в компаниях
46% работников планируют свои расходы с учетом ожидаемых премийУ 48% условия получения премий прописаны в трудовом договореПрозрачность процесса выплат: 59% считают его понятным, 28% — скорее непрозрачным, 14% — совершенно непрозрачным
Нематериальная мотивацияПомимо денежных премий, сотрудники ценят:
Санаторно-курортное лечение (36%)Дополнительные выходные (29%)Расширенный полис ДМС (25%)Ценные подарки (22%)Гибкий график работы (18%)
Коммуникация с руководством
11% всегда обсуждают размер премии с начальством27% делают это иногда22% — редко40% никогда не поднимают этот вопрос
Дополнительные бонусы для семей43% работодателей предоставляют бонусы для детей сотрудников:
Новогодние подарки (87%)Путевки в лагерь (30%)Семейные праздники (11%)Лечение по ДМС (9%)
Возможность привести ребенка на работу (9%)
Периодичность и размер премий:
Ежемесячно: 40%
Ежегодно: 28%
Ежеквартально: 26%
После достижения KPI или завершения проекта: 21%
43% когда-либо лишались премии по разным причинам:
Финансовые трудности компании (29%)Невыполнение плана (21%)Личное отношение руководства (14%)Длительный отпуск или частые больничные (13%)
Круговая диаграмма
Как вы считаете, влияет ли премия на вашу лояльность к компании?
Сильно влияет34
В некоторой степени влияет55
Не влияет11
Вертикальная столбчатая диаграммаКакой дополнительный вид поощрения вы бы хотели получить?
Путевки в санаторий/на курорт36
Дополнительные выходные29
Расширенная ДМС25
Ценные подарки22
Медицинская страховка19
Гибкий график18
Дотации на питание17
Абонемент в спортзал16
Возможность работать дистанционно в некоторые дни15
Трансфер на работу/с работы13
Множественный выбор, наиболее популярные ответы
Круговая диаграмма
Прописаны ли в вашем договоре условия получения премии?
Да, прописаны48
Нет, не прописаны52
Вертикальная столбчатая диаграммаКакие поощрения для детей есть в вашей компании?
Подарки на праздники (Новый год, День рождения и другое)87
Путевка в лагерь / на отдых30
Семейные праздники11
Включение в вашу ДМС9
Возможность взять ребенка на работу8
Множественный выбор, % родителей, работающих в компаниях, где есть дополнительные поощрения для ваших детей
Круговая диаграмма
Были ли у вас ситуации, когда вам не выплатили премию?
Да, были43
Нет, не были57
Круговая диаграмма
По каким причинам вам не выплатили премию?
Недостаточно бюджета29
Сложная ситуация в организации29
Экономия бюджета для грядущих изменений в бизнесе29
Не выполнены показатели для получения премий21
По личному отношению ко мне14