Порядка 90% предприятий сельского хозяйства сталкиваются с кадровым голодом — эксперт

Наблюдается отток сотрудников в другие отрасли. Спрос на работников в агропромышленном комплексе вырос на 30% по сравнению с 2023 годом, порядка 90% компаний испытывают кадровый дефицит кадров. Об этом сказал руководитель практики рекрутмента в ANCOR Борис Воронков в ходе пленарного заседания выставки Золотая осень 2024 . Удивительное наблюдение: примерно 3-4 года назад менее 50% компаний в сельском хозяйстве пытались удерживать уходящих сотрудников. Был подход Уходишь уходи . Сейчас более 80% компаний прикладывают максимум усилий для того, чтобы удержать кадры, потому что нанять нового сотрудника и ввести его в рабочий процесс стоит намного дороже , подчеркнул эксперт. По его словам, причины кадрового голода в сельском хозяйстве связаны, во-первых, с демографическими проблемами и снижением рождаемости в стране, во-вторых, с отсутствием комфортной инфраструктуры на селе, в-третьих, с недостаточной привлекательностью отрасли, и, в-четвертых, с перетоком кадров и миграцией молодежи в города. С точки зрения перетока кадров есть очень мощные магниты . Куда хотят люди перейти из сельского хозяйства: прежде всего это добывающая индустрия, где очень большой спрос на механизаторов. Это транспорт, строительство, ретейл и складские комплексы , пояснил Воронков. Спикер также отметил в качестве тренда последних лет рост зарплат. По данным исследования Авито Работа , в 2024 году сельское хозяйство стало одним из лидеров среди отраслей экономики по темпам роста зарплат. Агрономы с зарплатой в 100-120 тыс. рублей уже далеко не редкость, это уже скорее норма. Агрономы-семеноводы, очень дефицитные работники 150-160 тыс. рублей , сказал Воронков. В качестве мер для снижения кадрового дефицита в ANCOR предлагают продолжить государственную поддержку развития АПК, привлекать работодателей для развития сельской инфраструктуры, создавать позитивный и реалистичный образ работы в сельском хозяйстве. Кроме того, решить проблему нехватки сотрудников поможет развитие системы целевого обучения, создание возможностей для получения профессионального образования в сельской местности, развитие управленческого мастерства руководителей предприятий и автоматизация производственных процессов.