Придется платить за праздники, которые придумал директор

В компании ввели праздники, которые приурочены к памятным для нее датам. То есть, это индивидуальные выходные в организации. В эти даты все сотрудники отдыхают, но эти дни им не оплачивают. А при работе в эти дни выдают обычный оклад, а не повышенный. Роструд считает это неправильным.

Письмо Роструда от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1Скачать

Контролеры отметили, что все праздники перечислены в статье 112 ТК. У работодателей нет права расширять этот список самовольно. При этом есть еще правила в отношении праздников, установленные в кодексе. Например:

их наличие в месяце не является основанием для снижения зарплаты окладникам, а сдельщикам за эти дни надо платить дополнительное вознаграждение;за работу в праздничный день надо платить вдвойне.


Работодатели вправе вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники, но не всех. В рекомендации Системы Главбух, как оформить приказ, согласие сотрудника и нужно ли учитывать мнение профсоюза.
Как вызвать на работу

Если работодатель ввел свои праздники, то нужно соблюдать вышеперечисленные правила. А именно – оплачивать придуманные выходные.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Производственный календарь – 2025