Работодатели Кузбасса озвучили свои страхи по поводу новых сотрудников

Наибольшее беспокойство вызывают те кандидаты, кто слишком часто меняет места работы и имеет опыт менее одного года на одном предприятии — 72% работодателей признаются, что таких сотрудников они опасаются больше всего.

Также в число нежелательных соискателей попадают молодые работники (30%), кандидаты из организаций с негативной репутацией и бывшие владельцы бизнеса (по 26%), люди без опыта работы (25%), женщины детородного возраста (21%), соискатели старше 50 лет (20%), а также очень стеснительные или, наоборот, чересчур инициативные кандидаты (по 10%). Меньше всего опасений вызывают те, кто проработал на одном месте 7 лет и более, высококвалифицированные специалисты, разведённые и активные спортсмены.

Интересно, что 43% работодателей проверяют информацию о кандидатах с предыдущих мест работы, при этом только 21% из них готовы взять на работу человека с плохой репутацией.

В то же время высококвалифицированные специалисты и те, кто долго работает на одном месте, становятся более предпочтительными. Их опыт и стабильность в трудовой деятельности внушают доверие работодателям, что делает таких кандидатов более конкурентоспособными на рынке труда. Параллельно эта ситуация подчеркивает важность репутации как на уровне сотрудников, так и на уровне самих организаций.