Можно не выдавать эти справки сотрудникам

Бывший сотрудник обратился в компанию за документами. Он требует от работодателя две справки – об отсутствии дисциплинарных взысканий и об отсутствии штрафов за нарушение трудового законодательства. Роструд считает, что организация не обязана предоставлять такие документы.

Как применить дисциплинарное взыскание
Чтобы применить дисциплинарное взыскание, сначала определите его вид с учетом тяжести проступка и всех обстоятельств. Затем подтвердите документально, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину. Потом запросите у сотрудника объяснение, издайте приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.
Читать о наказании для сотрудников

Контролеры отметили, что ТК не предусматривает взыскание с сотрудников штрафов за нарушение трудового законодательства. Справки об отсутствии таких санкций не существует. Выдать ее работодатель не может.
Что касается дисциплинарных взысканий, то работодатель может выдать справку об их отсутствии. Но компания сама решает, будет она оформлять документ о послушании сотрудника или нет. ТК не обязывает работодателей выдавать такие справки.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Бухгалтер вправе запретить фотосъемку кадровых документов