Компания ошиблась в трудовой – как исправить

Работодатель отразил неверную дату увольнения в трудовой книжке сотрудника. Роструд ответил, кто и как должен исправить неточность.

Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию
В рекомендации Системы Главбух – алгоритм оформления документов при увольнении сотрудника по собственному желанию. Есть образцы заявления, приказа и трудовой книжки, а также список документов, которые работодатель выдает сотруднику.
Как уволить

Контролеры напомнили, что при увольнении сотрудника работодатель вносит запись в трудовую книжку. Если в записи допустили ошибку, то работник может обратиться за ее исправлением. Согласно правилам из приложения к приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н, внести верные сведения может бывший работодатель. К новому работодателю нужно обратиться только в случае, если компания реорганизовалась или ликвидировалась.
Исправить сведения в трудовой нужно так. После последней записи нужно указать следующий номер и внести новую. Нужно отразить дату и фразу «Запись за номером таким-то недействительна». Далее необходимо внести новую запись в раздел «Сведения о работе».
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:



Запись в трудовой может привести к спорам: что стоит учесть