Конец эйджизма? Почему москвичи за 50 именно сейчас получили шанс найти работу

Из-за кадрового голода работодатели стали гораздо лучше относиться к соискателям в категории 50+, говорят данные исследования сервиса по поиску работы Superjob. На фоне антимигрантских инициатив законодателей и чиновников может показаться, что люди старшего возраста могут занять ниши иностранных трудящихся, однако опрошенные «Москвич Mag» эксперты относятся к этому скептически. Параллельно наблюдается «старение» работоспособных россиян, которое было одним из главных аргументов сторонников повышения пенсионного возраста. Но эта мера явно не улучшила положение людей на заслуженном отдыхе, которым приходится работать все дольше.

 

Закат эпохи эйджизма

Согласно исследованию аналитиков Superjob, в Москве резюме претендентов на руководящие посты составляют 32% от общего количества резюме мужчин и 14% от резюме женщин 50+. Помимо этого 40% работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности, пишет РБК.

В пресс-службе Superjob заявили, что на рынок труда серьезно влияют демографические процессы, которые привели к кадровому голоду. В результате 44% работодателей готовы принимать на работу пенсионеров, еще 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции. Чаще всего речь идет о квалифицированных рабочих, инженерах, кладовщиках и продавцах.

В беседе с «Москвич Mag» вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин называет главные факторы, приведшие к изменениям на рынке труда за последний год: «Первый. Владимир Путин заявил, что на фронте находятся 617 тыс. человек, но к этому числу надо добавить тех, кто с фронта выбыл по понятным причинам, а также тех, кто работает там же, но на гражданских специальностях. Поэтому если эту цифру умножим на два, то вряд ли ошибемся.

Второй. Около 800 тыс. человек (эту цифру демографы относительно согласовали друг с другом) уехали из страны также по понятным причинам.

Третий. По данным МВД РФ, общее количество легальных и нелегальных трудовых мигрантов составляет 6,2 млн человек, включая членов их семей. Еще несколько лет назад их было порядка 9–9,5 млн человек, а на пике — до 11 млн. Сокращение вызвано отчасти ужесточением режима, отчасти — девальвацией рубля после 2022 года и тем, что таджикские и узбекские рабочие стали осваивать, например, сельхозполя в Британии и других странах.

Процессы после 2022 года запустили много других факторов, к которым надо еще и добавить масштабные финансовые вливания в военно-промышленный комплекс, что также вызвало изменения на рынке труда. Также не стоит забывать, что во многих отраслях средний возраст рабочей силы вырос до 47 лет. И общий средний возраст работников будет повышаться дальше, если не брать в расчет сценарии с масштабной трудовой миграцией, например, из тропической Африки».

По мнению члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светланы Бессараб, люди пенсионного и предпенсионного возраста — это «достойная рабочая сила, которая востребована на рынке труда». Они задействованы, например, в таких социально значимых отраслях, как здравоохранение и образование. Также, по словам парламентария, люди старшего возраста востребованы в оборонно-промышленном комплексе, госуправлении и предпринимательстве.

«Такой активный набор более возрастных кандидатов связан с кадровым дефицитом и недостатком молодых работников. Судя по всему, работодатели просто расширили воронку поиска кандидатов и уже критерий возраста не так важен. Главное — найти подходящего эксперта с нужной квалификацией», — заявил «Москвич Mag» омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.

Генеральный директор группы компаний «Далини» Руслан Нигматулин констатирует, что «во многих отраслях, в производстве, строительстве и транспорте особенно кадровая проблема связана со старением»: «Возрастные специалисты уходят на пенсию, а молодежь на смену не приходит. Профессионалы технических специальностей с высокими разрядами, большим опытом, конечно, в цене. Их, как правило, удерживают. То же самое в медицине и образовании. Отмечу, что и соискателей в категории 50+ много. Повышение пенсионного возраста привело к тому, что люди продолжают карьеру, а не просто держатся за последнее место работы до пенсии. Думаю, сегодня у них больше шансов найти работу, чем это было 5–10 лет назад. Пятидесятилетние — это недавние сорокалетние. Они активны, современны, плюс имеют знания и опыт. Вдобавок более лояльны к работодателям в силу возраста».

«Я бы сказал, что не было бы счастья, да несчастье помогло. Это всего лишь возврат к здравому смыслу. В эпоху расцвета эйджизма (когда молодые кадровики смотрели на любого соискателя в возрасте как на просроченный йогурт) считалось, что старшее поколение по умолчанию косное и проблемное. А оно на самом деле опытное и трудолюбивое. Сейчас молодым кадровикам это разъясняют не соискатели, а сама жизнь», — поделился мнением с «Москвич Mag» винодел и основатель АНО «Национальная туристическая инициатива» Олег Николаев.

На стройки и картошку

В 2024 году стали активно ограничивать работу мигрантов, а риторика отдельных чиновников стала схожей с тем, что говорят европейские ультраправые, обвиняющие во всех грехах Старого Света беженцев. С учетом демографических процессов старения общества уже не первый год эксперты, в том числе высокопоставленные, предлагают заменить иностранную рабочую силу работающими пенсионерами или людьми предпенсионного возраста. Однако вряд ли последние заменят разнорабочих из стран Центральной Азии, например, на московских стройках или в ЖКХ.

«Не во всех направлениях [работники в возрасте 50+ заменят мигрантов], поскольку предпенсионеры работают и сегодня. И активная помощь государства хорошо тут просматривается, — полагает Светлана Бессараб. — Я не могу сказать, что сегодня эти люди настолько не востребованы, что не находят себя. На самом деле достаточно небольшое количество решений по досрочному выходу на пенсию в связи с невозможностью трудоустройства для лиц предпенсионного возраста. Буквально это в рамках статистической погрешности для России. И скорее это глубинка, где действительно нет возможности трудоустройства, а в агломерациях этого вообще не наблюдается. А что касается низкоквалифицированной рабочей силы, то я думаю, что такая замена вообще нереальна»,

С ней отчасти согласен и Олег Шеин: «Какую работу выполняют иностранные рабочие? Если мы говорим про таксистов, то да — человек может замечательно водить машину и в 55, и в 60 лет. Но основная доля иностранных работников занята тяжелым физическим трудом. Какие предпенсионеры пойдут собирать картошку с помидорами или укладывать кирпич? Они, может быть, и хотят, но состояние здоровья им это не позволит делать с той же интенсивностью, как это могут делать 30-летние мужчины».

Олег Николаев констатирует, что сегодня в городе чаще можно увидеть «немолодых курьеров или таксистов славянской внешности», но «всех [иностранных рабочих отечественные соискатели], конечно, не заменят — народа не хватит». При этом он считает, что частичное перераспределение этого сегмента рынка приводит к тому, что среди мигрантов «создается некий фильтр, который повышает качество рабочей силы».

Коэффициент отклеился

Резонно предположить, что в связи со «старением» работоспособных россиян и оттоком иностранных рабочих в перспективе может маячить очередное повышение пенсионного возраста. Например, директор по контенту и аналитике финансового маркетплейса «Выберу.ру» Ирина Андриевская, ссылаясь на прогнозы ООН, отмечала, что к 2050 году в России количество граждан старше 60 лет может увеличиться до 37,2% с 18,8% в 2020-м. Такие цифры она назвала пугающими и не исключила, что в будущем возможно еще одно изменение возраста выхода на заслуженный отдых.

«Я не исключаю такой вариант, так как подавляющее возрастное, еще и работающее население — это все равно нагрузка на экономику», — считает Дмитрий Порочкин.

Но на фоне прогнозов дальнейшего старения россиян количество пенсионеров, состоящих на учете в Социальном фонде России, за 2023 год снизилось почти на 700 тыс. человек, или на 1,7%, хотя в фонде прогнозировали рост. Основной вклад в эту тенденцию внесла самая многочисленная категория — получатели страховой пенсии по старости, которых стало меньше на 885,8 тыс. человек, а число получателей других выплат росло. Также в прошлом году существенно замедлились темпы сокращения численности работающих пенсионеров, что во многом было связано именно с дефицитом кадров.

Эксперты в целом со скепсисом относятся к варианту повышения пенсионного возраста. По мнению депутата Госдумы Светланы Бессараб, этого не случится, потому что хотя «россияне стали дольше жить, но вместе с тем пенсионное законодательство позволяет решать проблемы». Руслан Нигматулин полагает перспективу роста пенсионного возраста маловероятной, потому что «планка и так высокая».

Владелец и директор ООО «Капитал» Николай Пальченко не видит в этой мере экономического смысла: «Если пенсионер способен работать на пенсии, то он будет работать, потому что пенсия низкая. Даже бывшие силовики и госслужащие, у которых пенсия значительно выше средней, вряд ли станут сидеть дома. Тем более что они привыкли к определенному уровню расходов. Плюс мы помним, что повышение пенсионного возраста — шаг сомнительный и с политической точки зрения».

Олег Шеин обратил внимание на низкие размеры пенсий, напомнив, что когда в 2018 году в РФ повышали пенсионный возраст, власти «хвастались, что будут повышать выплаты и приближать их к размеру средней заработной платы»: «Есть такое универсальное понятие — коэффициент замещения. Он означает, насколько пенсия замещает утраченный заработок. В Евросоюзе стандартный минимум — это 40%, но в некоторых развитых странах он составляет 55–60%, а иногда размеры пенсии бывали у людей выше, чем средняя заработная плата. Авторы пенсионной реформы в России обещали, что коэффициент замещения будет не 32%, как было в 2018 году, а поднимется до международных стандартов. Однако в реальности коэффициент рухнул до 25% (по оценкам профессора Финансового университета при Правительстве РФ Александра Сафонова, для неработающих пенсионеров он составляет 25,1%, а для работающих — 20,83%. — “Москвич Мag”). Такого антирекорда не было никогда в истории СССР, когда коэффициент был около 50%, и постсоветской России».

Первоисточник: https://moskvichmag.ru/lyudi/konets-ejdzhizma-pochemu-moskvichi-za-50-imenno-sejchas-poluchili-shans-najti-rabotu/