Уточнили срок использования отгулов за работу в выходной

Работник сможет использовать отгул за работу в выходной или праздничный день только в течение одного года со дня такой работы или присоединить его к ежегодному отпуску, который предоставляют за тот же период. Такие поправки приняли в Трудовой кодекс. Они начнут действовать с 1 марта 2025 года.

Если сотрудник не использует отгулы в течение одного года, то при увольнении работодатель должен будет компенсировать неиспользованные отгулы и выплатить разницу между повышенной оплатой и той, что уже фактически начислили. Такой порядок будут применять ко всем неиспользованным дням отдыха, которые накопились за весь период работы в данной компании.

Также читайте: По каким правилам считать зарплату, начиная с сентября 2024 года