Стало известно, что заставляет жителей СЗФО увольняться с хорошей работы
Служба исследований hh.ru провела опрос среди работающих жителей СЗФО и выяснила, по каким причинам будучи трудоустроенным они могут начать поиск работы?
Выяснилось интересное, например, каждый второй опрошенный (51%) работник будет скролить ленту с вакансиями, если почувствует токсичную атмосферу в коллективе. На втором месте традиционное – деньги, причем не их размер, а своевременность. Так, 43% заявили, что будут искать новую работу почти сразу после начала задержек выплаты зарплаты.
Также популярными причинами для смены даже, казалось бы, хорошей работы, может стать отсутствие карьерных перспектив в течении нескольких лет подряд или заслуженного повышения – об этом заявили еще 40%.
«Еще треть (32%) опрошенных готовы покинуть свою компанию, если увидят ту самую вакансию зарплатой большей той, что есть у них сейчас или привлекательными бонусами. К ним же присоединим тех, кто постоянно ищет работу поближе к дому (20%) и тех, кого волнует соцпакет (5%). Интересно, что нашлось еще 4%, кто автоматически начинает думать о переходе, если трудится на одном месте более 3-5 лет. Еще 2% двинутся на поиски, если кто-то из их коллег уволится или потеряют работу. И только 5% рассматривают поиск работы только после увольнения», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
Примечательна аналитика и в разрезе пола. Так, женщины на 7% чаще подумывают о смене работы из-за токсичных коллег на работе, а мужчины, если работают на одном месте долгое время.
Рэнкинг по возрасту также показал интересные результаты:
– молодежь до 24 лет готова чаще возрастных (55+) уйти с работы из-за токсичных коллег
– карьера традиционно интересует больше 25-34-летних (сразу 54%), а потому именно они будут увольняться быстрее, если почувствуют «болото» на работе
– бОльшая зарплата и бонусы переманят молодых (40%)
– а вот вариант работы ближе к дому – 55-летних (39%)
Выяснилось интересное, например, каждый второй опрошенный (51%) работник будет скролить ленту с вакансиями, если почувствует токсичную атмосферу в коллективе. На втором месте традиционное – деньги, причем не их размер, а своевременность. Так, 43% заявили, что будут искать новую работу почти сразу после начала задержек выплаты зарплаты.
Также популярными причинами для смены даже, казалось бы, хорошей работы, может стать отсутствие карьерных перспектив в течении нескольких лет подряд или заслуженного повышения – об этом заявили еще 40%.
«Еще треть (32%) опрошенных готовы покинуть свою компанию, если увидят ту самую вакансию зарплатой большей той, что есть у них сейчас или привлекательными бонусами. К ним же присоединим тех, кто постоянно ищет работу поближе к дому (20%) и тех, кого волнует соцпакет (5%). Интересно, что нашлось еще 4%, кто автоматически начинает думать о переходе, если трудится на одном месте более 3-5 лет. Еще 2% двинутся на поиски, если кто-то из их коллег уволится или потеряют работу. И только 5% рассматривают поиск работы только после увольнения», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
Примечательна аналитика и в разрезе пола. Так, женщины на 7% чаще подумывают о смене работы из-за токсичных коллег на работе, а мужчины, если работают на одном месте долгое время.
Рэнкинг по возрасту также показал интересные результаты:
– молодежь до 24 лет готова чаще возрастных (55+) уйти с работы из-за токсичных коллег
– карьера традиционно интересует больше 25-34-летних (сразу 54%), а потому именно они будут увольняться быстрее, если почувствуют «болото» на работе
– бОльшая зарплата и бонусы переманят молодых (40%)
– а вот вариант работы ближе к дому – 55-летних (39%)