Президент объявил о начале осеннего призыва: о чем надо знать работодателю

Работника призвали на службу: инструкция для работодателя
Осенний призыв начинается 1 октября и продолжается до 31 декабря. На службу могут призвать мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые состоят на воинском учете и не пребывают в запасе либо не состоят, но обязаны состоять на воинском учете и не пребывают в запасе.
Работодатель не может препятствовать призыву сотрудников, поскольку служба в армии — это государственная обязанность (ч. 2 ст. 59 Конституции, абз. 4 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Повестки призывникам будут вручать в бумажном виде. Это значит, что получить вызов работник может лично под подпись — по месту жительства или работы; по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Но уже с ноября повестки будут приходить в электронном виде. Кроме того, вести воинский учет потребуется электронно.
Работодателю, который не обеспечит явку работников в военкомат по повестке, также грозит ответственность: от 40 до 50 тысяч рублей (должностному лицу) и от 350 до 400 тысяч рублей (юрлицу). Все штрафы за воинский учет тут.
Если сотруднику вручили повестку, то, чтобы он смог прийти в военкомат, освободите его от работы. Если после прохождения медицинского освидетельствования военкомат принимает решение призвать гражданина на военную службу, то ему выдадут еще одну повестку, где укажут причину «Для отправки к месту прохождения военной службы» и дату призыва. Такого сотрудника потребуется уволить. 
Также читайте:

В каком случае оформлять бронирование "запасников"
Какие документы и отчеты готовить для военкомата
Обязательно ли вести воинский учет работников-совместителей