Как оплачивать накопленные выходные по уходу за ребенком
Сотрудникам положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Их оплачивают в размере среднего заработка. СФР уточнил, как определить сумму, если сотрудник взял более четырех выходных дней в разных месяцах.
Начислять ли взносы на оплату дней по уходу за детьми-инвалидами?
Ситуация: выплачиваем сотрудникам средний заработок за четыре дополнительных выходных дня в месяц по уходу за детьми-инвалидами. Нужно ли начислять страховые взносы, читайте в статье газеты "Учет. Налоги. Право".
Когда начислять взносы
Ситуация такая – сотрудник взял более четырех выходных дней подряд, но они пришлись на разные месяцы. Речь об отгулах по уходу за ребенком-инвалидом. Они положены работникам по статье 262 ТК. Порядок предоставления таких выходных прописан в постановлении правительства от 06.05.2023 № 714.
В фонде отметили, что средний заработок сотрудника рассчитываются исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени. Его считают за 12 календарных месяцев, которые предшествуют периоду для расчета. Такой порядок утвержден в статье 139 ТК. СФР разъяснил – если сотрудник берет более четырех дней подряд в разных месяцах, то действует одно правило. Средний заработок для оплаты надо считать за расчетный период, предшествующий месяцу, в котором начинается период использования накопленных выходных.
Источник: Социальный фонд России
Также читайте:
Отпуск некоторых сотрудников может длиться 30 дней в году
Начислять ли взносы на оплату дней по уходу за детьми-инвалидами?
Ситуация: выплачиваем сотрудникам средний заработок за четыре дополнительных выходных дня в месяц по уходу за детьми-инвалидами. Нужно ли начислять страховые взносы, читайте в статье газеты "Учет. Налоги. Право".
Когда начислять взносы
Ситуация такая – сотрудник взял более четырех выходных дней подряд, но они пришлись на разные месяцы. Речь об отгулах по уходу за ребенком-инвалидом. Они положены работникам по статье 262 ТК. Порядок предоставления таких выходных прописан в постановлении правительства от 06.05.2023 № 714.
В фонде отметили, что средний заработок сотрудника рассчитываются исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени. Его считают за 12 календарных месяцев, которые предшествуют периоду для расчета. Такой порядок утвержден в статье 139 ТК. СФР разъяснил – если сотрудник берет более четырех дней подряд в разных месяцах, то действует одно правило. Средний заработок для оплаты надо считать за расчетный период, предшествующий месяцу, в котором начинается период использования накопленных выходных.
Источник: Социальный фонд России
Также читайте:
Отпуск некоторых сотрудников может длиться 30 дней в году