ТМК выбрала лучшие корпоративные проекты по совершенствованию бизнес-процессов
В мероприятии, которое организовал Корпоративный университет TMK2U, приняли участие свыше 600 сотрудников ТМК. В рамках Молодежной научно-практической конференции (МНПК) 406 специалистов представили 306 докладов.
Сотрудники в возрасте до 35 лет презентовали свои идеи в рамках 20 треков, которые были объединены в 4 повестки: «Бизнес», «Стратегия устойчивого развития», «Digital» и «Металлургия SMART». Победителями и призерами конференции стали проекты по цифровизации, роботизации и автоматизации производства, освоению новых видов труб, выходу компании на новые рынки, снижению выбросов парниковых газов.
В ходе форума прошел конкурс «Мастерская лидерства ТМК». Он был направлен на развитие молодых лидеров среди линейных управленцев. В рамках деловой программы сотрудники встретились с известными деятелями из сфер производства, образования, культуры и спорта. Также состоялись две пленарные дискуссии, которые прошли с управляющими директорами предприятий ТМК, победителями МНПК прошлых лет и выпускниками магистерской программы «Управление металлургическим предприятием».
Кроме того, на мероприятии наградили победителей конкурса корпоративных СМИ имени Сергея Папина. Его лауреатами стали представители ПНТЗ, ВТЗ, Челябинского трубопрокатного и Таганрогского металлургического заводов.
«20-й форум "Горизонты" — беспрецедентный по количеству участников и докладов, а также насыщенности деловой и спортивной программы. В составе делегаций есть те, кто уже не первый раз представляет свои инициативы, однако 55% участников юбилейного форума впервые принимают участие в "Горизонтах"», — подчеркнула замгендиректора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.
По ее словам, общий экономический эффект инициатив, которые были представлены на форуме за 20 лет, составил более 80 млрд рублей.
Сотрудники в возрасте до 35 лет презентовали свои идеи в рамках 20 треков, которые были объединены в 4 повестки: «Бизнес», «Стратегия устойчивого развития», «Digital» и «Металлургия SMART». Победителями и призерами конференции стали проекты по цифровизации, роботизации и автоматизации производства, освоению новых видов труб, выходу компании на новые рынки, снижению выбросов парниковых газов.
В ходе форума прошел конкурс «Мастерская лидерства ТМК». Он был направлен на развитие молодых лидеров среди линейных управленцев. В рамках деловой программы сотрудники встретились с известными деятелями из сфер производства, образования, культуры и спорта. Также состоялись две пленарные дискуссии, которые прошли с управляющими директорами предприятий ТМК, победителями МНПК прошлых лет и выпускниками магистерской программы «Управление металлургическим предприятием».
Кроме того, на мероприятии наградили победителей конкурса корпоративных СМИ имени Сергея Папина. Его лауреатами стали представители ПНТЗ, ВТЗ, Челябинского трубопрокатного и Таганрогского металлургического заводов.
«20-й форум "Горизонты" — беспрецедентный по количеству участников и докладов, а также насыщенности деловой и спортивной программы. В составе делегаций есть те, кто уже не первый раз представляет свои инициативы, однако 55% участников юбилейного форума впервые принимают участие в "Горизонтах"», — подчеркнула замгендиректора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.
По ее словам, общий экономический эффект инициатив, которые были представлены на форуме за 20 лет, составил более 80 млрд рублей.