Можно за это лишить премии сотрудника
Роструд рассмотрел вопрос о лишении премии. Так, сотрудник компании нарушил требования по охране труда. По мнению ведомства, работодатель вправе лишить его премии. Но есть условие.
Премию, приуроченную к празднику, можно учесть в расходах. Но нужно показать, что с праздником связана только дата выплаты премии, а не ее причины.
Как обосновать премию
Специалисты Роструда отметили – чтобы лишить премии сотрудника за нарушение требований охраны труда, нужно соответствующее правило. То есть, условие о депремировании должно быть прописано в трудовом договоре или локальном акте компании.
В ведомстве сослались на статью 135 ТК. В ней сказано, что система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается документом. Это может быть коллективный договор, соглашение или иной локальный акт.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Пять вопросов о расчетах с сотрудниками в конце года
Премию, приуроченную к празднику, можно учесть в расходах. Но нужно показать, что с праздником связана только дата выплаты премии, а не ее причины.
Как обосновать премию
Специалисты Роструда отметили – чтобы лишить премии сотрудника за нарушение требований охраны труда, нужно соответствующее правило. То есть, условие о депремировании должно быть прописано в трудовом договоре или локальном акте компании.
В ведомстве сослались на статью 135 ТК. В ней сказано, что система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается документом. Это может быть коллективный договор, соглашение или иной локальный акт.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Пять вопросов о расчетах с сотрудниками в конце года