Модернизация центров занятости и региональные программы, реализуемые по плану «На Севере – жить», позволили почти в четыре раза снизить число безработных в Мурманской области
В рамках заседания правительства Мурманской области исполняющая обязанности заместителя губернатора Елена Дягилева доложила о реализации комплекса мероприятий в сфере занятости на территории региона.
«Опорной организацией в развитии сферы является Центр занятости населения Мурманской области. При этом масштаб задач, которые сегодня перед нами ставятся, особенно в части кадрового обеспечения инвестиционных проектов и повышения качества жизни северян, требует комплексного подхода во всех направлениях. Речь идёт, прежде всего, о профориентационной работе, подготовке кадров, сотрудничестве с индустриальными партнёрами на всех этапах, а также разработке и внедрении проектов для точечной проработки конкретных ситуаций», – отметила Елена Дягилева.
Она подробно рассказала о результативности успешно проведённой комплексной модернизации центров занятости в рамках реализации национального проекта «Демография». Напомним, Мурманская область стала одним из 17 субъектов страны, в которых в 2023 году успешно завершилась трансформация системы службы занятости. Как подчеркнула и.о. заместителя губернатора, до внедрения новых подходов работодатели рассматривали центр занятости как место локации низкоквалифицированной рабочей силы, граждане – в качестве источника материальной помощи. По данным опроса для поиска сотрудников обращалось всего 5% работодателей, за подбором работы – 20% соискателей, при этом 90% из них – исключительно из-за выплаты пособия.
«К моменту начала модернизации среднее время трудоустройства и продолжительность безработицы составляли 2,6 и 3,7 месяцев соответственно. Работу находили 57% обратившихся. В этом году мы уже фиксируем снижение на месяц времени необходимого для подбора работы и продолжительности безработицы. Уровень трудоустройства составляет 64%», – уточнила Елена Дягилева.
В процессе повышения эффективности была проведена централизация сети учреждений и создан единый Центр занятости региона с 19 точками приёма – современными кадровыми центрами – в муниципалитетах. На этом этапе была почти в два раза снижена численность административно-управленческого персонала, при этом существенно возросли мобилизационные способности, скорость реализация многих процессов, а также были исключены дублирующие функции, внедрён единый подход и созданы равные возможности для всех клиентов. Повышению эффективности способствовало обучение карьерных консультантов: все 145 специалистов получили необходимые знания и навыки по формированию системы управления клиентским опытом.
Персонализированный подход дополняет экосистема умных сервисов для работодателей и соискателей, учитывающая все запросы со стороны обратившихся. В числе возможностей, которые сегодня предоставляет Центр занятости населения, одной из самых востребованных является программа обучения и переобучения.
«Важная составляющая карьерного трека – возможность повысить квалификацию или освоить новую, более востребованную профессию. В этом году 98% от общего числа обратившихся приступили к обучению. 988 северян, получив необходимые компетенции, вышли на работу, а 26 человек начали предпринимательскую деятельность, получив от государства поддержку в размере 120 тысяч рублей», – поделилась Елена Дягилева.
Она также поделилась направлениями и результатами работы, проводимой для профессиональной ориентации школьников и подготовки кадров. Так, экскурсии на промышленные предприятия в минувшем учебном году провели для более 13,7 тысячи школьников, а на региональных фестивалях для выпускников и первокурсников впервые были организованы площадки ключевых работодателей региона, в тесном взаимодействии с лидерами разных отраслей в Мурманской области открыты 47 инженерных, 20 медицинских и 27 психолого-педагогических классов, в который суммарно обучается более тысячи юных северян.
«Профессионалит...
«Опорной организацией в развитии сферы является Центр занятости населения Мурманской области. При этом масштаб задач, которые сегодня перед нами ставятся, особенно в части кадрового обеспечения инвестиционных проектов и повышения качества жизни северян, требует комплексного подхода во всех направлениях. Речь идёт, прежде всего, о профориентационной работе, подготовке кадров, сотрудничестве с индустриальными партнёрами на всех этапах, а также разработке и внедрении проектов для точечной проработки конкретных ситуаций», – отметила Елена Дягилева.
Она подробно рассказала о результативности успешно проведённой комплексной модернизации центров занятости в рамках реализации национального проекта «Демография». Напомним, Мурманская область стала одним из 17 субъектов страны, в которых в 2023 году успешно завершилась трансформация системы службы занятости. Как подчеркнула и.о. заместителя губернатора, до внедрения новых подходов работодатели рассматривали центр занятости как место локации низкоквалифицированной рабочей силы, граждане – в качестве источника материальной помощи. По данным опроса для поиска сотрудников обращалось всего 5% работодателей, за подбором работы – 20% соискателей, при этом 90% из них – исключительно из-за выплаты пособия.
«К моменту начала модернизации среднее время трудоустройства и продолжительность безработицы составляли 2,6 и 3,7 месяцев соответственно. Работу находили 57% обратившихся. В этом году мы уже фиксируем снижение на месяц времени необходимого для подбора работы и продолжительности безработицы. Уровень трудоустройства составляет 64%», – уточнила Елена Дягилева.
В процессе повышения эффективности была проведена централизация сети учреждений и создан единый Центр занятости региона с 19 точками приёма – современными кадровыми центрами – в муниципалитетах. На этом этапе была почти в два раза снижена численность административно-управленческого персонала, при этом существенно возросли мобилизационные способности, скорость реализация многих процессов, а также были исключены дублирующие функции, внедрён единый подход и созданы равные возможности для всех клиентов. Повышению эффективности способствовало обучение карьерных консультантов: все 145 специалистов получили необходимые знания и навыки по формированию системы управления клиентским опытом.
Персонализированный подход дополняет экосистема умных сервисов для работодателей и соискателей, учитывающая все запросы со стороны обратившихся. В числе возможностей, которые сегодня предоставляет Центр занятости населения, одной из самых востребованных является программа обучения и переобучения.
«Важная составляющая карьерного трека – возможность повысить квалификацию или освоить новую, более востребованную профессию. В этом году 98% от общего числа обратившихся приступили к обучению. 988 северян, получив необходимые компетенции, вышли на работу, а 26 человек начали предпринимательскую деятельность, получив от государства поддержку в размере 120 тысяч рублей», – поделилась Елена Дягилева.
Она также поделилась направлениями и результатами работы, проводимой для профессиональной ориентации школьников и подготовки кадров. Так, экскурсии на промышленные предприятия в минувшем учебном году провели для более 13,7 тысячи школьников, а на региональных фестивалях для выпускников и первокурсников впервые были организованы площадки ключевых работодателей региона, в тесном взаимодействии с лидерами разных отраслей в Мурманской области открыты 47 инженерных, 20 медицинских и 27 психолого-педагогических классов, в который суммарно обучается более тысячи юных северян.
«Профессионалит...