Принят закон о компенсации неиспользованных отгулов

Документ устанавливает, что при расторжении трудового договора сотруднику, который не использовал дополнительные дни отдыха, предоставляется компенсация в виде повышенной оплаты труда. В случае если у работника остается неиспользованный отпускной день, заработанный в выходные или праздничные дни, на момент увольнения, ему выплачивается разница между зарплатой за этот день и фактической оплатой за работу в указанный период.

Отсутствие требования в Трудовом кодексе о предоставлении дополнительного дня отдыха сотруднику в выходные и праздничные дни может создавать несправедливость для работников. Ведь они могут быть лишены возможности отдохнуть или получить дополнительную оплату за работу в эти дни, если не успели воспользоваться этими днями до увольнения.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни является важным аспектом трудовых отношений. Повышенная оплата за такую работу должна быть четко урегулирована законодательством, чтобы избежать возможных конфликтов между работниками и работодателями.

Три ошибки в расчетах с сотрудниками на удаленке

Подготовлено экспертами Актион Финансы