Можно обязать сотрудников использовать мессенджеры
Компания обязывает сотрудников использовать служебный чат в мессенджере. Роструд считает, что работодатель вправе это делать для решения трудовых вопросов. Главное, прописать это в правилах внутреннего трудового распорядка.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работником. Он не является обязательным, но за отказ от заключения такого договора организация может быть привлечена к ответственности. Форма договора может быть произвольной, в статье 41 ТК перечислены примерные вопросы, которые можно в него включить. Подробнее обо всем читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как составить договор
Контролеры отметили, что по ТК сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять нормы труда, добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 189 ТК, правила трудового внутреннего распорядка – это локальный акт компании. В документе регламентируются основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора. В том числе, режим работы, время отдыха, поощрения и взыскания. Если в правилах прописано обязательное использование служебного чата в рамках исполнения трудовой функции, то они обязаны это делать.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
С 2025 года скорректируют книгу продаж
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работником. Он не является обязательным, но за отказ от заключения такого договора организация может быть привлечена к ответственности. Форма договора может быть произвольной, в статье 41 ТК перечислены примерные вопросы, которые можно в него включить. Подробнее обо всем читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как составить договор
Контролеры отметили, что по ТК сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять нормы труда, добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 189 ТК, правила трудового внутреннего распорядка – это локальный акт компании. В документе регламентируются основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора. В том числе, режим работы, время отдыха, поощрения и взыскания. Если в правилах прописано обязательное использование служебного чата в рамках исполнения трудовой функции, то они обязаны это делать.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
С 2025 года скорректируют книгу продаж