Некоторые техногиганты изменили свое мнение об удаленной работе

Четыре года назад, когда началась пандемия COVID-19, часто можно было слышать уверенные прогнозы о том, что вслед за снятием ограничений последует переход на удаленный формат работы. Но с тех пор мнение некоторых крупных технологических компаний, например, Google и Microsoft, изменилось.

На этой неделе компания Amazon издала указ для корпоративных сотрудников, который вводит пятидневную работу в офисе, начиная со 2 января. Главный исполнительный директор компании Энди Джасси отмечает, что у традиционного формата работы есть «значительные» преимущества. Такого же мнения придерживаются и другие компании, включая Goldman Sachs, Boots и Barclays, которые стремятся ограничить удаленную работу. В компании Tesla Илон Маск придерживается типично откровенного подхода, заявляя сотрудникам, не желающим возвращаться в офис на полный рабочий день, что они могут «притвориться, что работают в другом месте».

Однако, что рынок труда, существовавший до пандемии, никогда не будет прежним. После первой волны возвращения сотрудников в офис после пандемии, гибкий график и баланс власти между начальством и работниками снова оказались на повестке дня. Так, в Великобритании новое лейбористское правительство обещает радикально пересмотреть трудовые отношения. Ожидается, что в течение нескольких недель планируется сделать гибкий график работы опцией по умолчанию для работников с первого дня работы.

С тех пор как были сняты ограничения, связанные с пандемией COVID-19, большинство работодателей ввели ту или иную форму обязательного присутствия на рабочем месте. Но, согласно исследованию VirginMedia O2, только четыре из десяти компаний требуют, чтобы сотрудники находились в офисе пять дней в неделю. В опубликованном KPMG опросе руководителей британских компаний сообщается, что 83% считают, что в ближайшие три года произойдет возврат к традиционному формату работы. Год назад этот показатель составлял 64%. Тем не менее, многие руководители считают, что «универсальный подход» по-прежнему неуместен, признавая, что в подходящих обстоятельствах гибридные и гибкие схемы работы являются ценными инструментами.

Разумеется, что в различных профессиях удаленный формат работы применяется по-разному. Например, для заводских рабочих и машинистов поездов особого выбора нет, в то время как в сфере IT и профессиональных услуг часто происходит разделение по поколениям или определяется этапом карьеры, условиями проживания и прочими факторами. Исследования показывают, что работники поколения Z в начале своей карьеры чаще работают в офисе.

Официальные данные показывают, что чаще всего из дома работают люди с самым высоким уровнем дохода и высшим образованием. Жители Лондона сообщили о самой высокой доле удаленных сотрудников. В 2020 году, в разгар пандемии, более 70% всех сотрудников в районе Ричмонд-на-Темзе работали из дома, что является самым высоким показателем в стране, по сравнению с менее чем 14% в некоторых северных английских городах, включая Бернли и Мидлсбро.

Нарастает и раскол между работниками британских компаний, а также предприятий государственного сектора, где гибридная работа более распространена, и теми, чьи владельцы находятся за границей, которые настаивают на очном формате. Например, такие банки, как Goldman Sachs, требуют от сотрудников постоянного присутствия в офисе, что отражает политику, принятую для американских коллег.

Экономисты расходятся во мнениях относительно влияния обоих форматов на производительность труда. Goldman Sachs приводит результаты научных исследований за последнее десятилетие, которые разнятся от -19% до +13%. Удаленная работа означает сокращение поездок на работу, что может благотворно сказаться на психическом здоровье, и может означать меньшее количество отвлекающих факторов.

Но совместная работа может принести выгоду в плане производительности, чему способствует обмен идеями, основанный на исследованиях, восходящих к викторианскому экономисту Альфреду Маршаллу, который изучал кластеризацию хлопчатобумажных фабрик Ланкашира, и идее Джона Мейнарда Кейнса о «промышленном районе».

Некоторые исследования показали, что гибридные сотрудники так же продуктивны, как и те, кто проводит все время в офисе. Они реже увольняются и помогают компаниям экономить на офисных расходах. Согласно последним исследованиям Управления национальной статистики, более 20% компаний используют или собираются использовать в качестве постоянной модели расширенный удаленный формат работы, и этот показатель продолжает расти.

Согласно отчету Monster’s Work Watch Report 2024, в котором было опрошено 6 тыс. американских работников и специалистов по кадрам, 22% считают, что удаленная работа является одним из самых важных преимуществ с точки зрения поддержки психического здоровья и благополучия на работе. Во время поиска удаленной работы необходимо учитывать, что работодатели обращают внимание на определенные способности.

The post Некоторые техногиганты изменили свое мнение об удаленной работе appeared first on InfoCity.