Изменения в миграционном законодательстве обсудили на встрече с работодателями Республики Карелия

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Карелия Елена Гнётова приняла участие в работе семинара «Особенности приема на работу трудовых мигрантов», организованном Государственной инспекции труда в Республике Карелия.

На встрече с предпринимателями, которая состоялась 17 сентября в Центре «Мой Бизнес» представители Государственной инспекции труда в Республике Карелия и Управления по вопросам миграции рассказали об особенностях регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Татьяна Черечукина- Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Карелия, главный государственный инспектор труда в Республике Карелия рассказала об обязательных требованиях законодательства при привлечении иностранных работников.

Как отметила Т.Черечукина, иностранные граждане или лицами без гражданства могут работать только в том регионе, в котором выдано разрешение на работу или патент.

«Разрешение на работу в России – официальный документ, выдаваемый временно пребывающим иностранным гражданам и предназначенный для подтверждения их права осуществлять трудовую деятельность. Патент – документ, подтверждающий право иностранных граждан, пребывающих в безвизовом порядке, осуществлять трудовую деятельность.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем может заключаться или трудовой договор на неопределенный срок, или в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор», – пояснила спикер.

Участников  семинара также  проинформировали об особенностях и изменениях миграционного законодательства, об осуществлении федерального надзора за соблюдением трудового законодательства в условиях моратория.

Важной частью семинара стали ответы на проблемные вопросы, возникающие при рассмотрении обращений, поступающих в адрес уполномоченного по защите прав предпринимателей в Республике Карелия Елены Гнётовой.

Как отметила Елена Гнётова, на сегодняшний день на предприятиях Республики Карелия работают более 4,5 тысяч трудовых мигрантов:

«Действия работодателя при приеме на работу гражданина другой страны напрямую зависят от основания, по которому тот находится в Российской Федерации. Работодателю необходимо знать особенности при приеме на работу иностранных граждан, чтобы не подвергать свое предприятие административным штрафам за несоблюдение обязательных требований, установленных законодательством Российской Федерации».