Указ уже подписан: зарплату, отпускные и отгулы будут считать по-новому с 20 сентября

Новый подход

В России вступят в силу значительные поправки в Трудовой кодекс, которые коснутся расчета заработной платы, отпускных и компенсаций за сверхурочную работу. Эти изменения призваны сделать систему оплаты труда более справедливой и прозрачной.

Новый подход к расчету базовой ставки

Согласно обновленным правилам, работодатели будут обязаны учитывать при расчете базовой ставки не только оклад, но и дополнительные выплаты. В эту категорию войдут премии, компенсационные и стимулирующие выплаты. Такой подход направлен на более справедливое вознаграждение сотрудников и улучшение общих условий труда.

Дифференцированная оплата сверхурочных

Одним из ключевых нововведений станет внедрение системы коэффициентов для оплаты сверхурочной работы. Первые два часа переработки будут оплачиваться с коэффициентом 1,5, а все последующие часы - в двойном размере или выше. Это изменение позволит более точно учитывать реальные трудозатраты работников и повысить их мотивацию к эффективному труду.

Ожидаемые результаты

Предполагается, что новые правила помогут создать более справедливую систему оплаты труда, учитывающую все аспекты работы сотрудников. Это может привести к повышению удовлетворенности работников, снижению текучести кадров и общему улучшению трудовых отношений в стране.

Эти изменения затронут все сферы экономики и могут оказать значительное влияние на рынок труда в целом. Работодателям и работникам рекомендуется внимательно изучить новые положения законодательства, чтобы быть готовыми к их применению с сентября 2024 года, пишет pnz.