Надо ли сообщать работодателю о внешнем совместительстве: Роструд

Сотрудник, устроившийся на работу по совместительству в другую организацию, не обязан уведомлять об этом своего основного работодателя. Такой вывод сделали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, как указано в статье 282 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник может выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное время у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом работник вправе заключать трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, если это не ограничено федеральными законами. Работа по совместительству может осуществляться как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Роструд также напоминает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества, исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Поэтому, по мнению специалистов, сотрудник не обязан сообщать основному работодателю о своей работе по совместительству в другой организации.