«Росатом» снизил уровень травматизма в 13 раз с 2000 по 2023 год

В стратегическом пленарном заседании IX Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) «Культура безопасного труда» с участием министра труда и соцзащиты Антона Котякова приняла участие заместитель генерального директора по персоналу «Росатома» Татьяна Терентьева. Участники мероприятия обсудили подходы к формированию культуры на уровне бизнесов и регионов, а также существующие и перспективные меры поддержки этой деятельности со стороны государства.

 

«Перед «Росатомом» исторически стоят важнейшие задачи – обеспечивать национальную и энергетическую безопасность, – отметила Татьяна Терентьева. – Поэтому безопасность – неотъемлемая часть культурного кода атомной отрасли. Важно, чтобы те, кто приходят в «Росатом» и те, кто уже работают, разделяли его и понимали, что безопасность – это дело каждого».

 

«Росатом» ведет системную работу в области безопасности на всех уровнях, в нее вовлечены генеральные директора, уполномоченные по культуре безопасного поведения и молодежь. Уже сейчас в отрасли более 35 000 лидеров безопасности. Ключевой фактор успеха – лидерство со стороны руководителей. Вовлечение в эту работу отраслевой молодежи помогает достучаться до нового поколения сотрудников, используя понятные им инструменты и язык. Помимо лидерства, по словам Татьяны Терентьевой, важен комплексный подход. Прочувствовать важность безопасности помогают фильмы об обстоятельствах и причинах несчастных случаев. Попробовать свои силы в отработке навыков безопасного поведения позволяют «фабрики безопасности» – учебные полигоны, создающие реальные рабочие ситуации, а выявить причины небезопасного поведения – разборы несчастных случаев в новом диалоговом формате.

 

«Эта системная работа помогает нашим сотрудникам вести себя безопасно не только в профессиональной деятельности, но и в жизни в целом, своевременно и правильно реагировать даже в сложной или критической ситуации», – подытожила Татьяна Терентьева.

 

В рамках ВНОТ состоялись отраслевые научно-практические конференции по охране труда, промышленной безопасности и пожарной безопасности. По словам генерального инспектора «Росатома» Сергея Адамчика, ядерная, радиационная, пожарная и промышленная безопасность в отрасли обеспечены. За 23 года (с 2000 по 2023 год) удалось снизить общий уровень травматизма в 13 раз. По каждому несчастному случаю вводятся меры профилактики, обязательные к исполнению – оперативные «молнии» с информацией о происшествии, внеплановые инструктажи и оценка рисков, ряд организационных и технических мер. Тем не менее, один из серьезных вызовов в профилактике травматизма – рост численности персонала за счет расширения и появления новых бизнесов в контуре «Росатома» (с 2021 г. рост составил 70 000 человек).

 

На конференции по охране труда представители дивизионов рассказали о проектах и лучших практиках по обеспечению безопасности: взаимодействии с подрядными организациями при подготовке к проведению работ в концерне «Росэнергоатом», «фабрике процессов» в ТВЭЛ, управлении институтами уполномоченных по охране труда и культуре безопасности в ЯОК, Дне линейного руководителя в машиностроительном дивизионе. В ходе конференции по промышленной безопасности были заслушаны доклады эксплуатирующих организаций об уровнях промышленной безопасности на объектах, обсуждены актуальные проблемы при их эксплуатации, положительные практики приняты к тиражированию.

 

Конференция по пожарной безопасности была посвящена обсуждению вопросов технического регулирования, актуальных проблем при эксплуатации систем и элементов противопожарной защиты, выработавших установленный срок службы, предложений дивизионов и организаций «Росатома» по текущим и целевым показателям совершенствования пожарной безопасности. Об особенностях осуществления государственного пожарного надзора рассказал заместитель главного государственного инспектора Российской Федерации по пожарному надзору.

 

Профессиональные сообщества и развитие институтов лидерства в безопасности обсудили на панельной дискуссии «Управление профессиональным сообществом как инструмент обеспечения безопасности», организованной Корпоративной академией «Росатома». Директор Центра развития культуры безопасности Алексей Прудников рассказал о лидерах безопасности «Росатома», инструментах управления сообществом и мотивации: «подсообществах» с понятными целями, регулярных мероприятиях (Слеты лидеров безопасности, мастерские тренеров, форумы), методологической поддержке мероприятий и проектов, производстве сувенирной продукции в фирменном стиле. Ведущий специалист по охране труда АО «Норильскгазпром» Артем Мурашкин поделился опытом формирования в компании сообщества экспертов по безопасности, которые проводят перекрестные визиты на предприятия с целью обмена опытом и мастер-классы; вырабатывают стратегические решения на внутреннем форуме «Партнерство ради безопасности: достижения и будущее». О создании и развитии межотраслевых сообществ рассказала основатель Safeology Group Лана (Эрик) Алтынбекова. По ее мнению, в таких сообществах чаще фокусируются на новостях и изменениях в законодательстве, нет четкой специфики, появляются коллаборации между участниками и краткосрочные интересы преобладают над долгосрочными.

 

В дни проведения мероприятия на площадке работала выставочная экспозиция «Росатома», посвященная теме цифровизации в системе производственной безопасности. Гости могли ознакомиться с тремя цифровыми продуктами госкорпорации – Единой отраслевой системой «Производственная безопасность» от Гринатома, цифровой лабораторией оценки психологической надежности персонала от Технической академии «Росатома» и VR-тренажером развития и оценки навыков коммуникации «Диалог о безопасности» от Корпоративной академии «Росатома».

 

В рамках Молодежного дня ВНОТ прошел традиционный кейс-чемпионат, в котором приняли участие команды «Росатома». Их задачей было проанализировать российский и международный опыт формирования культуры безопасности на примерах конкретных компаний, создать перечень наиболее перспективных мероприятий-трендов развития культуры безопасности для России до 2026 года, и предложить решения для «Росатома». Молодые люди отлично справились с этим и завоевали «золото» и «серебро» в чемпионате. Первое место досталось кейсу по созданию комплексного цифрового продукта с модулем искусственного интеллекта «Атомный щит», позволяющему учитывать опыт прошлых ошибок (несчастные случаи, аварии), подбирать персонал с учетом медосмотров и психологического портрета, выявлять признаки потенциального небезопасного поведения и т.д. «Серебро» получило решение, связанное с развитием безопасного поведения со школьной скамьи и до рабочего места с помощью внедрения «фабрик безопасности» в школах и вузах, единого вводного инструктажа по охране труда в видеоформате, применения технологий иммерсивной окулографии в обучении по охране труда и т.д.