Бизнес начал применять новый подход к поиску сотрудников

Дефицит специалистов на рынке труда становится все более ощутимым, и работодатели вынуждены пересматривать свой подход к найму персонала. Вместо того чтобы ориентироваться исключительно на опыт и уровень образования кандидатов, все большее внимание уделяется их конкретным навыкам.

Этот подход позволяет значительно увеличить число потенциальных кандидатов, что в свою очередь повышает шансы найти подходящего специалиста. Однако на российском рынке труда пока еще существуют определенные препятствия для широкого внедрения данной практики. Работодатели часто придерживаются стереотипов и предвзятых мнений, а также сталкиваются со структурными особенностями рынка труда.

Несмотря на это, использование подходов к рекрутингу, ориентированных на конкретные навыки, дает заметные результаты. Например, в сфере информационных технологий увеличение шансов найти подходящего кандидата составляет в среднем 4,4 раза, в маркетинге – 3,6 раза, а в дизайне – 2,7 раза.

Это свидетельствует о том, что работодатели должны пересмотреть свои стандартные подходы к найму персонала и уделить большее внимание конкретным навыкам и компетенциям кандидатов. Только таким образом можно эффективно справиться с дефицитом специалистов и обеспечить свою компанию квалифицированным персоналом, способным успешно справляться с поставленными задачами.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы