Разрешение трудовых споров в ОАЭ на примере кейса Fox Legal

В ОАЭ трудовые отношения регулируются Федеральным законом №33 от 2021 года («Трудовой закон»), а также постановлениями Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Рассмотрим основные механизмы разрешения трудовых споров на примере кейса компании Fox Legal, которая успешно защитила интересы российского гражданина, уволенного по ложному обвинению в преступлении на рабочем месте. Предпосылки спора Российский гражданин И. был нанят компанией К. в Дубае. После почти года работы И. был обвинён в краже у клиента и арестован, однако полиция не нашла доказательств его вины, и он был освобождён. На следующий день И. был уволен с немедленным расторжением контракта без выплаты положенных компенсаций. Это нарушение трудовых прав и стало основанием для подачи жалобы в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ. 1. Увольнение в связи с обвинением в преступлении Трудовой закон ОАЭ допускает увольнение без предварительного уведомления в случае, если работник совершил преступление на рабочем месте (ст. 44). Однако в данном случае И. был обвинён в краже, но обвинение было снято, так как полиция не нашла доказательств. Следовательно, такое увольнение является неправомерным.Ключевые положения законодательства: Статья 44 Трудового закона ОАЭ разрешает увольнение без предварительного уведомления в случае совершения преступления, связанного с работой. Однако доказательства преступления должны быть ясными и подтверждёнными. В случае недоказанности вины работника, работодатель обязан соблюдать стандартные процедуры увольнения, включая выплату всех причитающихся компенсаций. 2. Нарушение порядка увольнения По закону, если работодатель желает уволить работника по любым причинам, не связанным с совершением уголовных преступлений, он обязан: Уведомить работника за 30 дней до расторжения контракта. Выплатить работнику компенсации за неиспользованный отпуск, бонусы и другие начисленные суммы (ст. 43 Трудового закона).Fox Legal доказала, что увольнение...