Зачем компании формируют кадровый резерв

Все больше российских компаний занимаются формированием кадрового резерва. Это позволяет оперативно заполнять открывшиеся вакансии уже проверенными специалистами, избежать дефицита кадров внутри компании. По данным совместного исследования, проведенного сервисами Работа.ру и СберПодбор, большинство компаний (51 процент) кадровый резерв формируют за счет резюме, найденных на карьерных сайтах. Еще 43 процента пользуются рекомендациями действующих сотрудников, 35 процентов опрошенных сохраняют резюме тех, кто когда-либо проходил собеседования в компании, а 17 процентов могут пригласить на открывшиеся вакансии уволенных сотрудников.