«Вы слабое звено»: начальники рассказали, какой возраст своих сотрудников они считают неэффективным

Исследование выяснило, как возраст сотрудника влияет на его продвижение по карьерной лестнице. Оказалось, что молодых и амбициозных любят не все. Подробности — в материале NEWIA. Опрос SuperJob показал, что на характеристику «хорошего работника» влияет не только профессиональные качества, но и возраст. В ходе исследования 1000 директоров рассказали, с людьми какого пола и возраста у них складываются наилучшие рабочие отношения. Как выяснилось, мужчины-начальники предпочитают работать с мужчинами (81%), женщины чаще считают хорошим работником — женщину (89%). А вот возраст подчиненного имеет куда большее значение, чем пол. Так, начальство до 40 лет считает лучшими работниками людей 30-34 лет. Руководители в диапазоне 40-44 лет выделяют среди лучших работников своих одногодок. Главы от 45-49 лет предпочитают 40-летних и 45-летних. Четверть начальников за 50 выделяют 45-49 летних, а вот начальники старше 55 лет считают, что 60-летние работники (10%) намного лучше молодежи до 30 лет (1%). Из этого можно сделать вывод, что молодым легче будет работать с 40-летним начальником, а вот 50-летним работникам придется не сладко с таким молодым руководителем. Ранее мы рассказывали, где чаще всего встречаются замужние женщины и холостые мужчины и какие черты характера начальники считают наилучшими для продвижения по карьерной лестнице.