На Урале амбициозной молодёжи проще добиться признания у руководства не старше 40 лет

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросил директоров и руководителей Нижнего Тагила и выяснил, что 82 % мужчин-директоров и 86 % женщин-руководителей эффективно взаимодействуют с коллегами своего пола.

При этом 36 % директоров до 40 лет считают эффективными сотрудников от 30 до 34 лет, 40 % руководителей в возрасте 40–44 лет — работников такой же возрастной категории, 29 % работодателей от 45 до 49 лет — сотрудников младше их самих на 5–10 лет, а 21 % директоров старше 50 лет — сотрудников в возрасте 45–49 лет.

Руководители старше 55 лет чаще отмечали эффективность работников старше 60 лет (8%), чем молодых специалистов до 30 лет (менее 1%).

Ранее ИА “Уральский меридиан” писало о том, что каждый пятый молодой человек на Урале готов покинуть регион ради работы. Работодателям из регионов с низкой готовностью молодёжи к релокации следует активнее привлекать и удерживать местных начинающих специалистов.