Работодатели ищут новые элементы соцпакета для повышения мотивации работников

В наше время все больше работодателей стараются улучшить условия труда и повысить мотивацию своих сотрудников. Одним из способов достижения этой цели является расширение социального пакета. Современные организации возвращаются к классической схеме мотивации: медицинское страхование, обучение, и развитие. Более востребованными оказываются условия труда, перспективы развития талантов и обучения. Набирают популярность ЗОЖ-проекты, совместное волонтерство, корпоративная командная деятельность. Среди новых форм, входящих в соцпакет становятся программы по саморазвитию, возмещение затрат на заботу о здоровье и поддержка детей. Отличные результаты показывает развитие оргкультуры, при которой работникам приятно ощущать, что руководство проявляет заботу и человечное отношение. Профессионалы в HR сфере помогают усовершенствовать соцпакет при построении системного подхода. Тогда работники вдохновляются общими успехами и перспективами. Некоторые работники готовы отказаться от предоставляемого фирмой соцпакета в пользу финансовой мотивации. Основным мотивационным фактором все чаще становится премия и система финансовых бонусов, которые выдаются за успехи в работе и считаются мини-премией за выполненную задачу. Факторами, наиболее привлекательными для работников и повышающими мотивацию все чаще выбирают зарплату, удаленность от дома, гибкий график работы или возможность работать удаленно, возможность карьерного роста. «В наше время все больше работодателей стараются улучшить условия труда и повысить мотивацию своих сотрудников. Одним из способов достижения этой цели является расширение социального пакета. Все большую значимость приобретают условия труда и возможность работать удаленно. Наличие соцпакета в совокупности с другими методами показали высокую эффективность. Это помогает выстроить внутреннюю культуру и выстроить доверительные отношения между работником и администрацией. Хорошей мотивацией становится формат работы. HR-специалистам приходится искать все новые формы для привлечения кадров и повышения их мотивации, однако удачно подобранный комплект современных методов помогает улучшить систему мотивации и повысить эффективность деятельности всей организации», – комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.