Тульской молодежи проще добиться признания у руководителей не старше 40 лет
Тульские работодатели, принявшие участие в новом опросе службы исследований SuperJob, рассказали, с работниками какого возраста и пола у них складывается наиболее эффективное взаимодействие.
Так, 82% мужчин-директоров из Тулы сообщили, что самый эффективный сотрудник — мужчина, а 87% руководителей-женщин, что женщина.
Кроме того, 36% руководителей в возрасте до сорока лет чаще всего называют самыми эффективными работниками тех, кому от 30-и до 34-х лет. У четырех из десяти директоров 40-44 лет самые результативные сотрудники находятся примерно в той же возрастной категории. Еще 23% работодателей, разменявших 50-летний рубеж, полагают, что лучше всего работают те, кому от 45-и до 49-и лет.
Эксперты отметили, что у сотрудников до 30-и лет есть шанс добиться признания в том случае, если их руководителю еще не исполнилось 40 лет.
Ранее мы сообщали, что в Туле и Щекине 12 сентября пройдут ярмарки вакансий.
Так, 82% мужчин-директоров из Тулы сообщили, что самый эффективный сотрудник — мужчина, а 87% руководителей-женщин, что женщина.
Кроме того, 36% руководителей в возрасте до сорока лет чаще всего называют самыми эффективными работниками тех, кому от 30-и до 34-х лет. У четырех из десяти директоров 40-44 лет самые результативные сотрудники находятся примерно в той же возрастной категории. Еще 23% работодателей, разменявших 50-летний рубеж, полагают, что лучше всего работают те, кому от 45-и до 49-и лет.
Эксперты отметили, что у сотрудников до 30-и лет есть шанс добиться признания в том случае, если их руководителю еще не исполнилось 40 лет.
Ранее мы сообщали, что в Туле и Щекине 12 сентября пройдут ярмарки вакансий.