Рабочее место: классификация, как организовать, штрафы
Для обеспечения рабочего процесса работодателю необходимо определить для каждого работника его рабочее место. При организации рабочего места работодатель должен учитывать требования, отраженные в нормативных документах. Данные документы устанавливают правила, критерия и нормы, которые обеспечивают сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Что же понимается под рабочим местом, расскажем далее.
Рабочие места сотрудников надо проверять на соответствие требованиям охраны труда. Правила проверки изменились. Как быстро и качественно провести оценку рабочих мест, читайте в рекомендациях Системы Главбух.
Понятие рабочего места
Определение рабочего места дано в статье 209 ТК. Под ним понимается место, где он должен находиться в течение рабочего дня или куда ему необходимо для исполнения своих обязанностей согласно трудовому договору. Данное место прямо или косвенно должно находиться под контролем работодателя.
Под рабочим местом офисного работника может подразумеваться его место в кабинете, а для работника производства его рабочее место в цехе, либо у определенного станка.
Как правило, при заключении трудового договора рабочее место не указывается для того, чтоб в случае его изменения избежать составления дополнительных соглашений, так как все изменения договора возможны только с согласия работника и его личной подписью.
Виды рабочих мест
Существует несколько признаков классификации рабочих мест. Для удобства информацию мы свели в таблицу.
Признак квалификации
Виды рабочих мест
По времени функционирования
односменные;многосменные
По условиям труда
с нормальными условиями труда;с вредными и особо вредными условиями;с тяжелым и особо тяжелым физическим трудом; с монотонным трудом
По степени подвижности
стационарные, расположенные на постоянных площадках;передвижные, передвигающиеся к месту предметов труда;постоянное, работник проводит на нем большую часть времени;свободное, работник использует любую точку для выполнения своих обязанностей
По количеству обслуживаемого оборудования
без оборудования;одностаночные, когда несколько работников обслуживают один станок;многостаночные, когда один работник обслуживает несколько станков
По степени автоматизации
Ручная работа, трудовой процесс выполняется вручную;
Механизированная работа, используется механизированный инструмент;Машинно-ручной работы, использование станков и механизмов при участии работника;Машинное место, основная работа выполняется машиной, но вспомогательные и управление работником;Автоматизированное рабочее место, основная работа выполняется механизмом, а вспомогательные механизированы частично или полностью
Требования к организации рабочего места в соответствии с охраной трудаОсновным требованием при организации рабочего места является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника при выполнении им производственного процесса. Для этого, согласно трудовому кодексу работодатель должен соблюдать эргономические, санитарно-гигиенические требования и требования к безопасности рабочего места.
Необходимо учитывать:
освещенность;температуру;уровень шума;высоту и площадь рабочей поверхности;пожарную и электробезопасность.
При соблюдении всех необходимых условий работник может трудиться 8 часов ежедневно, но не более 40 часов в неделю. Если условия на рабочем месте отличаются от нормы, то продолжительность рабочего времени нужно уменьшить.
Требования по охране труда необходимы для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Согласно данной оценке условия подразделяются на:
оптимальные;допустимые;вредные (делятся на четыре подкласса);опасные.
Класс/подкласс условий труда указывается и в карте СОУТ, и в трудовом договоре.
Штрафы за нарушение требований к рабочим местам
При выявлении федеральным исполнительным органом нарушений при проведении специальной оценки условий труда, организация может нести ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ:Первое нарушение: для ИП - предупреждение либо штраф от 2 000 до 5 000 рублей, для организации - предупреждение либо штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
Повторное нарушение обойдется дороже: для должностных лиц - штраф от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация от одного до трех лет, для ИП - штраф от 30 000 до 40 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток, для организации - штраф от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановка деятельности.
Таким образом, правильная организация рабочего места является одним из основных факторов успешного производственного процесса. Рабочее место должно быть удобным и безопасным для сохранения здоровья сотрудника и его безопасности.
Для избежания штрафных санкций работодатель должен строго соблюдать правила организации рабочего места и нормы проведения оценки условий труда.
Рабочие места сотрудников надо проверять на соответствие требованиям охраны труда. Правила проверки изменились. Как быстро и качественно провести оценку рабочих мест, читайте в рекомендациях Системы Главбух.
Понятие рабочего места
Определение рабочего места дано в статье 209 ТК. Под ним понимается место, где он должен находиться в течение рабочего дня или куда ему необходимо для исполнения своих обязанностей согласно трудовому договору. Данное место прямо или косвенно должно находиться под контролем работодателя.
Под рабочим местом офисного работника может подразумеваться его место в кабинете, а для работника производства его рабочее место в цехе, либо у определенного станка.
Как правило, при заключении трудового договора рабочее место не указывается для того, чтоб в случае его изменения избежать составления дополнительных соглашений, так как все изменения договора возможны только с согласия работника и его личной подписью.
Виды рабочих мест
Существует несколько признаков классификации рабочих мест. Для удобства информацию мы свели в таблицу.
Признак квалификации
Виды рабочих мест
По времени функционирования
односменные;многосменные
По условиям труда
с нормальными условиями труда;с вредными и особо вредными условиями;с тяжелым и особо тяжелым физическим трудом; с монотонным трудом
По степени подвижности
стационарные, расположенные на постоянных площадках;передвижные, передвигающиеся к месту предметов труда;постоянное, работник проводит на нем большую часть времени;свободное, работник использует любую точку для выполнения своих обязанностей
По количеству обслуживаемого оборудования
без оборудования;одностаночные, когда несколько работников обслуживают один станок;многостаночные, когда один работник обслуживает несколько станков
По степени автоматизации
Ручная работа, трудовой процесс выполняется вручную;
Механизированная работа, используется механизированный инструмент;Машинно-ручной работы, использование станков и механизмов при участии работника;Машинное место, основная работа выполняется машиной, но вспомогательные и управление работником;Автоматизированное рабочее место, основная работа выполняется механизмом, а вспомогательные механизированы частично или полностью
Требования к организации рабочего места в соответствии с охраной трудаОсновным требованием при организации рабочего места является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника при выполнении им производственного процесса. Для этого, согласно трудовому кодексу работодатель должен соблюдать эргономические, санитарно-гигиенические требования и требования к безопасности рабочего места.
Необходимо учитывать:
освещенность;температуру;уровень шума;высоту и площадь рабочей поверхности;пожарную и электробезопасность.
При соблюдении всех необходимых условий работник может трудиться 8 часов ежедневно, но не более 40 часов в неделю. Если условия на рабочем месте отличаются от нормы, то продолжительность рабочего времени нужно уменьшить.
Требования по охране труда необходимы для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Согласно данной оценке условия подразделяются на:
оптимальные;допустимые;вредные (делятся на четыре подкласса);опасные.
Класс/подкласс условий труда указывается и в карте СОУТ, и в трудовом договоре.
Штрафы за нарушение требований к рабочим местам
При выявлении федеральным исполнительным органом нарушений при проведении специальной оценки условий труда, организация может нести ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ:Первое нарушение: для ИП - предупреждение либо штраф от 2 000 до 5 000 рублей, для организации - предупреждение либо штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
Повторное нарушение обойдется дороже: для должностных лиц - штраф от 30 000 до 40 000 рублей либо дисквалификация от одного до трех лет, для ИП - штраф от 30 000 до 40 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток, для организации - штраф от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановка деятельности.
Таким образом, правильная организация рабочего места является одним из основных факторов успешного производственного процесса. Рабочее место должно быть удобным и безопасным для сохранения здоровья сотрудника и его безопасности.
Для избежания штрафных санкций работодатель должен строго соблюдать правила организации рабочего места и нормы проведения оценки условий труда.