Сахалинцев призывают заключать трудовой договор при устройстве на работу

Нелегальная и теневая занятость могут обернуться боком для сотрудников. Кроме полной правовой незащищённости и невыплат всех положенных денежных средств, работник становится частью нелегальной противоправной схемы. Об этом в эфире АСТВ рассказала Наталья Борисевич, Старший аналитик агентства по труду и занятости населения Сахалинской области. - В повседневной жизни часто слышим о нелегальной занятости либо теневой занятости. Давайте поговорим, что это такое, и есть ли между этими понятиями какие-то отличия? - Да, к сожалению, эти понятия вошли в нашу жизнь уже прочно. И мы слышим иногда от друзей, знакомых: Работаю на себя, работаю неофициально . И мало кто задумывается - правильно ли это? Ведь у нас доход, который получают регулярно, должен быть как-то оформлен. Вот любое незаконное получение прибыли дохода - это теневая занятость. А нелегальная занятость - понятие более узкое. Это работа без трудового договора. Туда же ещё можно отнести работу неофициальную. Так называемые серые схемы, когда зарплата идёт в конверте, или половина зарплаты идёт официально, а другую часть работодатель, чтобы не уплачивать налоги, не отражает в бухгалтерских документах, работнику передают её в конверте. Также самозанятые взаимодействуют с организациями. Но у них должны быть всё-таки трудовые отношения и оформлены трудовые договоры. Это тоже можно отнести к нелегальной занятости. - Когда сотрудник соглашается на неофициальную работу, что он должен знать, и какие риски могут быть у него в связи с такой занятостью? - Только официальное трудоустройство гарантирует работнику весь объём гарантий. То, что ему установило государство в сфере труда. Если работник заключает трудовой договор, это защитит его от возможного произвола работодателей. В ином случае последствия могут быть самые негативные. Во-первых, работник лишается пенсионного обеспечения, в том числе льготного, не может получить оплачиваемый больничный, не может получить пособие. Он не имеет права требовать ежегодно оплачиваемый отпуск, проезд в отпуск один раз в два года, он не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний. Те же средства индивидуальной защиты, которые обязан выдавать работодатель. И ещё у нас есть в трудовом законодательстве такие категории работников, у которых есть дополнительные льготы и гарантии. Незащищенные категории - инвалиды, несовершеннолетние. У них есть дополнительные льготы. Естественно, если работник неофициальный, то ему это ничего не полагается. Сокращённое рабочее время, право на неполный рабочий день, дополнительные выходные. К сожалению, когда женщина, например, которая работает, уходит в декрет, выясняется, что она неофициально работает, то никакого декрета. И для людей это достаточно неприятно и неожиданно. Но самое главное для работника - его могут в любой момент уволить без объяснения причин и без выплаты зарплаты и каких-либо пособий. И, как правило, это очень неожиданно для работника - люди оказываются в стрессе. И потом восстановить свои права, обращаться в суд, доказать, что действительно работал, достаточно сложно, потому что нет самого главного документа - трудового договора. Вот я хотела бы обратиться к тем, кто планирует трудоустройство - заключать трудовой договор обязательно до того, как вы приступили к самой работе. Помните, что один экземпляр трудового договора должен остаться у вас на руках, и в нём должны быть прописаны все условия, в том числе по оплате труда. Полная сумма заработной платы должна быть указана в трудовом договоре. - Бывали случаи, и часты ли они, когда сотрудник даже не знает, что он работает неофициально, либо по серой зарплате? - Такие случаи бывают. К нам в агентство по труду приходят люди консультироваться, и выясняется, что у них не всё так хорошо на работе. Человек должен, прежде всего, задать себе вопросы - требовал ли у него работодатель при трудоустройстве трудовую книжку, паспорт, документ об образовании, если он необходим? Подписывал ли ты трудовой договор? Если подписывал, то получил ли ты второй экземпляр на руки? Выдаёт ли работодатель расчётный листок? Вот если на эти вопросы отвечаете Нет , то вы попали в ловушку неофициального трудоустройства, и нужно что-то делать, менять ситуацию. Обращаться можно сначала к работодателю, чтобы, может быть, он действительно заключил трудовой договор. Если это не возымело действия, то, соответственно, в инспекцию труда, в прокуратуру, в контрольно-надзорные органы. Ну и можно обращаться в суд, составить исковое заявление, чтобы признать отношения трудовыми. - То есть, в принципе, если человек каким то образом сможет доказать, что он работает в данной организации, то он через суд сможет заставить работодателя официально его трудоустроить? - Да, это возможно, это нелегко, поскольку, как я уже говорила, самый главный документ отсутствует, который доказывает работу - трудовой договор, и работникам приходится в суде искать, собирать доказательства, собирать документы, свидетельские показания, чтобы доказать то, что они действительно состояли в трудовых отношениях с данными организациями.