Реверсивное обучение: как молодые сотрудники могут помочь в развитии более опытным

Обучение сотрудников, которые уже имеют большой возраст, новым навыкам и технологиям часто доверяют молодым специалистам. Это кажется логичным и эффективным решением – молодежь быстрее адаптируется к инновациям и может передать свои знания более опытным коллегам. Однако такой подход может обернуться полным провалом, если не будет правильно организован.

В чем же заключается проблема и как руководителю избежать неудачи? Обо всем этом поговорим в статье.
В чем заключается проблема обучения сотрудников?