Как меняется положение работниц после сообщения о беременности

У работодателя появляются обязанности соблюдать некоторые ограничения. Их перечислила Государственная инспекция труда Коми.

Если работница сообщает работодателю о беременности, то работодатель обязан соблюдать ограничения:

— направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

— отзывать из отпуска и заменять отпуск денежной компенсацией;

— привлекать к работе вахтовым методом;

— расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При этом работодатель обязан:

— предоставлять по желанию работницы ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

— продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (за исключением договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при невозможности перевода на другую работу;

— снизить нормы выработки, норм обслуживания;

— предоставить возможность прохождения обязательного диспансерного обследования с охранением среднего заработка на данный период.

При трудоустройстве женщины ей запрещено отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, а также устанавливать испытание.