Перевод на другую работу

Каковы основания и порядок перевода работника на другую работу?
Юрисконсульт Руслан Кушхов указал на статью 72.1 Трудового кодекса РФ, которая допускает перевод на другую работу только с письменного согласия работника.
Исключения перечислены в ч. 2 ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если имели место быть: катастрофа природного и техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Перевод без согласия работника на срок до одного месяца у того же работодателя допускается в случаях простоя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества либо заменить временно отсутствующего работника.
При этом, замечает Кушхов, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Для перемещения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора, замечает эксперт, согласия работника не требуется. Перевод оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.
Если работник считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни и здоровью, он может написать заявление в произвольной форме с указанием причин отказа от перевода. В этом случае, обращает внимание Руслан Кушхов, к работнику нельзя будет применить дисциплинарное взыскание за невыход на работу.