"Восточная сказка" в России закончилась? У мигрантов из Средней Азии появились конкуренты

У мигрантов из Средней Азии появились серьёзные конкуренты. Неужели "восточная сказка" в России закончилась? О преимуществах найма рабочих из КНДР рассказали эксперты.

Гражданам бывших республик СССР по-прежнему не составляет труда получить документы, чтобы жить и работать в России, и перевезти к нам свои семьи.

При этом ответственности перед работодателем такие гастарбайтеры не несут - они могут легко уволиться, сохранив право находиться в нашей стране, и найти другое место, подчёркивается в программе "Мы в курсе" на Царьграде.

Однако у мигрантов из Средней Азии появились конкуренты. Неужели "восточная сказка" в России для них закончилась? Ситуацию в эфире "Первого русского" прояснил руководитель Бюро по защите прав предпринимателей МГО "Опоры России", юрист Алексей Петропольский:

У меня у товарища лесопилка, они рубят лес. Если мы берём Среднюю Азию, то люди оттуда, когда валят дерево бензопилой, делают срез на уровне пояса, чтоб не наклоняться. Если же сотрудник из КНДР рубит, то он делает это от корней. Понятно, что во втором случае выработка и лучше, и быстрее, и качественнее.

Реальных отзывов о работе северокорейских мигрантов всё больше, и они вполне положительные. Работают они, кстати, только по схеме "дом - работа - дом". То есть приехали - закрыли контракты - вернулись на родину к семье, которая из КНДР и не выезжала.

О своей встрече с рабочими из Северной Кореи в беседе с Царьградом рассказал депутат Государственной думы Михаил Матвеев:

Я посетил северокорейскую трудовую выставку. У меня неизгладимое ощущение осталось после общения с товарищами из КНДР. Примерно понимаю, как они мыслят своё пребывание в России. И наверняка за ними будут приглядывать не только наши, но и их собственные органы безопасности.

Между тем генеральный директор компании "Межгосударственный миграционный центр" Сергей Ткачук также заметил в разговоре с "Первым русским", что мигранты из стран СНГ обычно не слишком держатся за работу:

Даже возьмём целевой набор, который организовывается в Узбекистане, в Таджикистане. Он приводит к чему? Люди получают документ, приезжают сюда, отрабатывают месяц в компании. Потом, поскольку у них есть возможность свободного перемещения, они, если захотят, могут уволиться. То есть они не привязаны к работодателю никак.