Исследователи выяснили, как новгородцы относятся к частой смене работы

Новые тенденции на рынке труда показывают, что наниматели стали спокойнее относиться к кандидатам на ту или иную должность, если те меняют место работы раз в год или даже чаще. Вместе с тем, большинство нынешних соискателей составляют работающие граждане. При этом компании прилагают усилия к удержанию персонала. Какова ситуация в Великом Новгороде, разбирались специалисты сервиса по поиску работы SuperJob: с 30 июля по 2 сентября они провели очередное тематическое исследование, результатами которого поделились с нами.

В опросе приняли участие представители компаний и экономически активные новгородцы. Общее веяние таково, что нынче наши работодатели отказываются от барьеров в найме, их отношение к частоте смены соискателями работы меняется. Так, только 37% рекрутеров с настороженностью относятся к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год. А 38% нанимателей утверждают, что любые по длительности перерывы в трудовом стаже не влияют на их заключение о компетентности потенциального сотрудника.

В свою очередь, только 14% соискателей осторожничают, считая, что работу следует менять как можно реже. Самый популярный вариант ответа на вопрос «Как часто нужно менять работодателя?», – «По обстоятельствам». Такого мнения придерживаются 54% новгородцев. Ещё 13% опрошенных советуют переходить на новое место каждые 5 лет, 4% – каждые 3 года.

Среди представителей наиболее распространенных профессиональных групп чаще остальных говорили о том, что работу следует менять по обстоятельствам, кладовщики (66%), врачи (62%), секретари и операторы кол-центров (по 59%). Охранники (44%) чаще других полагают, что работодателя следует менять как можно реже. Раз в 3 года нужно менять работу, по мнению каждого пятого снабженца и сисадмина, 16% программистов и 14% маркетологов.

Фото из архива редакции