Все больше канадских работодателей предпочитают обучать своих работников новым навыкам, а не нанимать новых

По данным недавнего опроса, проведенного кадровой компанией Express Employment Professionals, все больше канадских компаний предпочитают обучать существующих сотрудников новым навыкам вместо того, чтобы нанимать новых. По данным отчета от 28 августа, более половины (52%) опрошенных компаний заявили, что планируют «переобучить» сотрудников в этом году, тогда как в 2021 году таких было 43%. В компаниях есть открытые вакансии, но вместо того, чтобы расширять спектр навыков штата путем увеличения численности персонала, они обучают существующих сотрудников для новых должностей или обучают их новым навыкам, которые можно применить для их текущей роли. В отчете говорится, что 41% компаний не планируют увеличивать численность персонала в этом году, а 8% заявили, что наоборот планируют сократить штат. В исследовании основной причиной приостановки найма были названы бюджетные ограничения, что, по-видимому, препятствует росту многих предприятий. Из компаний, планирующих сократить рабочую силу, 73% заявили, что делают это для сокращения операционных расходов. «Переподготовка нынешних сотрудников может стать ключом к достижению баланса между желанием укрепить рабочую силу и заполнить пробелы в навыках,  при этом сохраняя расходы на желаемом уровне», — говорится в отчете. 67% компаний, решивших «переобучить» сотрудников, планируют предлагать корпоративное обучение как в рабочее, так и в нерабочее время. Опрос проводился онлайн компанией The Harris Poll по заказу Express Employment Professionals в период с 16 мая по 3 июня. В нем приняли участие 504 канадских специалиста по найму. Брент Поллингтон, один из владельцев франшизы Express Employment в Ванкувере, заявил, что растущие расходы на ведение бизнеса ложатся тяжелым бременем на компании. По словам Поллингтона, более высокие расходы подразумевают фонд оплаты труда, будь то в форме заработной платы или увеличенных требований к оплате в период государственных праздников, больничных отпусков, а также увеличение расходов на обучение, развитие и адаптацию. «Эти расходы заставили компании более тщательно подходить к процессу отбора кандидатов, чтобы убедиться, что если они собираются делать инвестиции, то выбрали правильного человека», — сказал он. Он добавил, что одной из главных причин, по которой все больше компаний «переобучают» своих сотрудников, является то, что они не могут найти кандидатов с навыками, необходимыми для открытых вакансий. Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы всегда оставаться в курсе событий.