Нужно сдать ЕФС-1, если переоформляете договор
СФР рассмотрел ситуацию, когда компания заключила лицензионный договор на программу для ЭВМ. Это гражданско-правовое соглашение на выполнение работ и оказание определенных услуг, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы. Фонд отметил, Что при заключении такого договора нужно сдавать ЕФС-1.
Письмо СФР от 15.08.2024 № 19-20/38031Скачать
В письме фонд рассмотрел случай, когда правообладателя по договору не стало, а новым назначили его наследника. С последним заключили дополнительное соглашение.
Как заполнить и сдать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1В ответе Системы Главбух инструкция на кого и в каких случаях сдавать сведения о трудовой деятельности отчета ЕФС-1, в какой срок и как его заполнить с видеоподсказками, а также справочник с кодами должностей.
Заполнить верно
По мнению СФР, компания должна сдать ЕФС-1 и отразить в нем следующие кадровые мероприятия:
«Окончание договора ГПХ» в отношении первого правообладателя, с которым заключили данный договор;«Начало договора ГПХ» в отношении нового правообладателя, с которым заключено допсоглашение.
Источник: Социальный фонд России
Также читайте:
Отказ от увольнения и перенос отпуска: быстрые решения для споров с сотрудниками
Письмо СФР от 15.08.2024 № 19-20/38031Скачать
В письме фонд рассмотрел случай, когда правообладателя по договору не стало, а новым назначили его наследника. С последним заключили дополнительное соглашение.
Как заполнить и сдать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1В ответе Системы Главбух инструкция на кого и в каких случаях сдавать сведения о трудовой деятельности отчета ЕФС-1, в какой срок и как его заполнить с видеоподсказками, а также справочник с кодами должностей.
Заполнить верно
По мнению СФР, компания должна сдать ЕФС-1 и отразить в нем следующие кадровые мероприятия:
«Окончание договора ГПХ» в отношении первого правообладателя, с которым заключили данный договор;«Начало договора ГПХ» в отношении нового правообладателя, с которым заключено допсоглашение.
Источник: Социальный фонд России
Также читайте:
Отказ от увольнения и перенос отпуска: быстрые решения для споров с сотрудниками