Роструд пояснил, как оплачивать медосмотр в выходной
Роструд разъяснил, что если работодатель направляет сотрудника на обязательный медосмотр в выходной день, это рассматривается как привлечение к работе в выходной. В таком случае сотрудник должен дать письменное согласие на проведение медосмотра в выходной день, и работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере.
Основные моменты:
Письменное согласие: Поскольку медосмотр проводится в выходной день, сотрудник должен дать письменное согласие, как это требуется при привлечении к работе в выходной или праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
Сохранение заработка: В период прохождения обязательного медосмотра за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185 ТК РФ).
Оплата в двойном размере:
- Сдельщикам: Оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Работникам с дневными или часовыми тарифными ставками: Оплата производится в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки.
- Работникам на окладе: Если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если работа выходила за пределы месячной нормы — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные дни могут быть дополнительно установлены коллективным договором или иным локальным нормативным актом, таким как положение об оплате труда.