Приём и увольнение: новгородским предприятиям и организациям не хватает более 8% работников

Во втором квартале нынешнего года численность выбывших работников новгородских организаций (без субъектов малого предпринимательства) превысила численность принятых работников на 3258 человек. Таковы свежие данные Новгородстата.

Если оценивать ротацию кадров в целом, то на работу было принято 6,5% от списочной численности работников, а выбыло по разным причинам 9%.

В сельском хозяйстве региона в тот же период уволились 433 человека, а приняты 376. На обрабатывающих производствах ушло 2455 против 2246 пришедших. Ряды работников торговли сократились почти на 600 человек, сотрудников сферы образования — более, чем на 1000.

Небольшой приток в профессию (около +20 человек) отмечен в строительной отрасли и в гостиничном деле региона.

В общей численности выбывших работников наибольший удельный вес (72,9%) составляют уволившиеся по собственному желанию.

На середину 2024 года численность работников, которых требовалось принять на вакантные рабочие места в Новгородской области, составила 8,6% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 2,8% — в организациях, осуществляющие образовательную деятельность, до 21,4% — в организациях торговли оптовой и розничной.

При этом уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше в регионе составляет 1,3%.

Напомним, ранее с помощью Новгородстата выяснилось за последний год рабочий день новгородцев стал длиннее на 1%.

Фото Центра занятости населения Новгородской области