Минтруд напомнил, как дать сотруднику выходной

Сотрудник вправе взять выходной для прохождения диспансеризации. Чтобы оформить такой отгул, нужно соблюдать порядок. Минтруд уточнил в официальном телеграм-канале, как дать работнику выходной.
Чиновники уточнили, что выходные дни для диспансеризации полагаются всем сотрудников. Это не зависит от графика работы. Количество отгулов зависит от возраста сотрудника:

день в три года — для лиц в возрасте до 39 лет включительно;день ежегодно — для лиц в возрасте от 40 лет;два дня ежегодно — для предпенсионеров и работающих пенсионеров.


Работники вправе взять оплачиваемые дни, чтобы пройти диспансеризацию. В рекомендации Системы Главбух – кому, сколько дней и как предоставить дни для диспансеризации, как платить НДФЛ и взносы, а также отражать в бухгалтерском и налоговом учете.
Читать о диспансеризации

В эти дни за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок. Об этом сказано в статье 185.1 ТК. При этом с работодателем согласовывают день освобождения от работы. Для этого сотрудник пишет заявление, а после – предоставляют работодателю справку из медорганизации.
Источник: Минтруд России
Также читайте:



Три новые схемы, которые сейчас ищет налоговая