Печать не нужна на трудовом договоре

Трудовые договоры составляют по правилам ТК. Печать не является обязательным реквизитам документа. Но поставить штамп можно, это не нарушение, отметил Роструд в своем телеграм-канале.

Как составить трудовой договор
Трудовой договор подтверждает трудовые отношения между работником и работодателем. В него впишите обязательные условия, определитесь со сроком действия. Из рекомендации узнаете, как оформить трудовой договор и найдете образцы с совместителем, иностранцем, директором. Узнаете, что писать, если сотрудник трудится удаленно, на вахте, на неполной ставке, в смену или разъезжает по служебным делам.
Читайте подробнее

В статье 61 ТК сказано, что трудовой договор вступает в силу при наличии подписей сторон. Это применяется, когда работодателем является компанией или предпринимателем. Условия о печати нет в ТК, значит она необязательна.
Роструд отметил, что штамп не будет обязательным и при оформлении копий документов. Чтобы заверить копию, нужно сделать запись «верно», указать ФИО и должность заверителя, а также поставить его подпись и дату.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Компании будут чаще удерживать НДФЛ с выплат сотрудникам