Сотрудник обследовался в выходной – что с оплатой
Сотруднику выдали направление на медосмотр на работе. Пройти обследование он должен был 26 июля. С датой работника ознакомили под подпись. Но сотрудник решил сам пройти медосмотр 23 июля, в свой выходной, не уведомив об этом работодателя. Роструд разъяснил, как оплатить такой день работнику.
Организация может предложить сотрудникам, для которых обязательные медосмотры не предусмотрены, пройти осмотр по собственной инициативе. В рекомендации Системы Главбух – инструкция, как отразить оплату медосмотра по инициативе организации в бухучете и при налогообложении.
Как учесть медосмотры
Ведомство считает, что работодатель не обязан оплатить день медосмотра, если сотрудник прошел его не в назначенный день самовольно.
По мнению Роструда, сотрудник может проходить медосмотр в период с даты получения направления по конечную дату истечения срока предыдущего осмотра. В направлении рекомендуется указывать конкретный день прохождения обследования. В ежегодном приказе о медосмотре нужно указать, что его нужно пройти в рабочее время. Прохождение обследования в выходной нужно согласовывать с работодателем.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Четыре лайфхака для счетов-фактур: как сэкономить время и бумагу
Организация может предложить сотрудникам, для которых обязательные медосмотры не предусмотрены, пройти осмотр по собственной инициативе. В рекомендации Системы Главбух – инструкция, как отразить оплату медосмотра по инициативе организации в бухучете и при налогообложении.
Как учесть медосмотры
Ведомство считает, что работодатель не обязан оплатить день медосмотра, если сотрудник прошел его не в назначенный день самовольно.
По мнению Роструда, сотрудник может проходить медосмотр в период с даты получения направления по конечную дату истечения срока предыдущего осмотра. В направлении рекомендуется указывать конкретный день прохождения обследования. В ежегодном приказе о медосмотре нужно указать, что его нужно пройти в рабочее время. Прохождение обследования в выходной нужно согласовывать с работодателем.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Четыре лайфхака для счетов-фактур: как сэкономить время и бумагу