Роструд рассказал об отстранении сотрудника от работы

Специалисты Роструда ответили на часто возникающие вопросы, касающиеся отстранения сотрудников от работы. Они напомнили, что в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в ряде случаев, включая:

• Нахождение сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Не прохождение обучения и проверки знаний в области охраны труда.
• Не прохождение обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования.
• Наличие медицинских противопоказаний к выполнению работы.
• Не использование обязательных средств индивидуальной защиты.
• Лишение специального права, необходимого для выполнения работы (например, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.п.).

Также отстранение может быть обязательным по требованию уполномоченных органов и должностных лиц, таких как государственный инспектор труда, суд или главный государственный санитарный врач.

Сотрудник не может быть допущен к работе до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения, или до завершения уголовного дела, если оно было инициировано.

Во время отстранения от работы заработная плата не начисляется и не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Например, если сотрудник не прошел обучение, проверку знаний или обязательный медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения как за простой (статья 76 ТК РФ).

Кроме того, время отстранения от работы не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска, что прямо указано в статье 121 ТК РФ.