Что для россиян изменится с 1 сентября после введения поправок в Трудовой кодекс

С 1 сентября в России изменится порядок расчета оплаты за сверхурочную работу. Учитываться будет не только складная часть, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты. Вырастет ли зарплата работников и почему работодатели не соблюдают принцип справедливости, разбирались «Новые Известия». Олег Суворов Президент России Владимир Путин еще в начале года подписал закон о внесении поправок в ст. 152 Трудового кодекса (ФЗ -91 «О внесении изменения в статью 152 ТК РФ»). С 1 сентября оплата за сверхурочные часы, работу в праздничные и выходные дни, в ночное время будет рассчитываться иначе. Теперь при расчете станут учитываться все причитающиеся сотруднику стимулирующие выплаты. Норма позволит, по данным экспертов, получать зарплату на 15-20% больше. Но нововведение ли это? Чьи зарплаты вырастут? На самом деле такие требования были и раньше. Конституционный суда указывал на недопустимость оплаты сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. С 1 сентября у некоторых сотрудников при работе сверхурочно зарплаты действительно вырастут. У кого именно, в беседе с «Новыми Известиями» рассказала заведующая отделом правовой и социальной защиты Союза «Хабаровское краевое объединение профсоюзов» Наталья Барбалюк. «Есть постановления Конституционного суда, письма Минтруда, в которых говорится, как следует рассчитывать заработную плату при сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Однако некоторые недобросовестные работодатели игнорировали нормы закона и решения судов, поскольку в Трудовом кодексе РФ не было прямого толкования. Другие же работодатели рассчитывали эти выплаты правильно, а значит, что с 1 сентября для них и их сотрудников ничего не изменится», — объяснила эксперт. Если у работника на предприятии имеются стимулирующие выплаты — премии за стаж работы, например, надбавка за класс, все это необходимо учесть при расчете выплат за сверхурочный труд. Где это написано? Если не учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты в расчете зарплаты за сверхурочные — это нарушение принципа справедливости. Поскольку переработка в ночные, сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни считается отклонением от нормальных условий, то за такую «ненормальную» работу сотрудник должен получать больше. А где это должно быть прописано? Может ли работодатель не соблюдать данный принцип, если таковой не прописан в трудовом договоре? «В трудовом договоре все прописать невозможно. Хотя, если в договоре эта норма прописана, это замечательно. Также она может содержаться в коллективных договорах и других локальных актах у работодателя. Но норма существует независимо от трудовых договоров, — указала Барбалюк. Как заставить работодателя платить? Наталья Барбалюк отметила, что в последнее два года резко выросло число обращений по поводу перерасчета зарплаты при работе сверхурочно. В этом случае профсоюзы указывают работодателям на решение Верховного или Конституционного суда. Отлично, когда работник состоит в профсоюзе, тогда вопрос решить легче. Но и тем, кто не состоит в профсоюзной организации, можно и нужно добиваться справедливости и требовать свои честно заработанные деньги. Эксперт дала совет, что делать, если начальник отказывается платить столько, сколько положено. «В первую очередь работник должен обратиться к работодателю, чтобы он дал пояснения, входят ли стимулирующие выплаты или не входят в сумму при расчете оплаты сверхурочных. Нужно понять, каким образом ему насчитывалась переработка. Для этого работодатель должен расписать формулу, чтобы вывести сумму, которая указана в рабочем листе. И как рассчитывалась норма часов в тот или иной период времени, сколько составлял час в обычном времени при норме. Если были нарушения и не были включены стимулирующие выплаты, нужно обратиться к работодателю, чтобы он сделал перерасчет», — рассказала юрист. Но если работодатель отказывается соблюсти нормы при выявленном нарушении, то это повод обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. «Что касается профсоюзов, то в первичной профсоюзной организации может не быть юриста. Но наверняка юрист есть в региональном объединении. Другое дело, что не все юристы могут помочь с перерасчетом, потому что это бухгалтерский учет, не у всех есть специальные познания. В конце концов, не все хотят с этим сталкиваться», — констатировала эксперт. Стимулирующие и компенсационные выплаты: что это и какие бывают? В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129. ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, а также иные поощрительные выплаты. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Стимулирующие выплаты бывают регулярными, нерегулярными и непостоянными. К последним относятся как раз премии и бонусы. А регулярные — это выслуга лет, ученая степень, профмастерство и другие. К нерегулярным относятся, например, выплаты по случаю юбилея. Согласно опросу HH.ru, на минувший год чаще всего так называемую 13-ю зарплату получали в Волгоградской области и ХМАО. Реже всего допвыплату имели работники в Красноярском, Краснодарском краях и Омской области. Также существуют районные коэффициенты. Самый высокий введен на Чукотке. Он равен 2. Самый низкий — 1,1 — в Ростовской области, Дагестане и Калмыкии. С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 19 242 рубля. МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Минимальная заработная плата — МЗП — устанавливается только на территории региона. МЗП не может быть меньше МРОТ.