Нелегальные схемы оплаты труда: средства защиты прав работников

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому работнику право на вознаграждение за труд не ниже МРОТ. Трудовой кодекс Российской Федерации также устанавливает данную гарантию. Например, в статье 15 ТК РФ дается определение трудовых отношений, существенным признаком которого является оплата трудовой функции, выполняемой работником. Таким образом, трудовые отношения являются возмездными, что находит отражение в нормативных правовых актах разной юридической силы. Заработная плата является основным источником доходов, позволяющим обеспечить достойный уровень жизнеобеспечения для работников, членов их семьи, иждивенцев. Помимо прочего, заработная плата является одним из средств реализации налоговой политики государства за счет поступлений от соответствующих налогов и сборов. Государство сформировало механизм оплаты труда, однако не все работодатели следуют установленным законом нормам, из-за чего возникают незаконные схемы оплаты труда.Рассмотрим разных схемы оплаты труда.«Белая» зарплата является официальной зарплатой, которая указывается в трудовом договоре. Письменная фиксация размера заработной платы защищает работника от неправомерного уменьшения оплаты труда. Преимущества для работника: размер такой заработной платы станет базой расчетов для начисления отпускных, компенсационных и стимулирующих выплат, пенсии.Еще одной схемой оплаты труда является «серая» заработная плата: полная сумма оплаты труда делится на две части. Первая часть выплачивается официально, она указывается в трудовом договоре и является приближенной к минимальным ставкам выплат данной категории по региону. Соответственно, эта часть заработной платы облагается налогом. Вторая часть обычно выплачивается наличными денежными средствами, налоговый вычет не производится, поскольку эта часть зарплаты скрывается от государства. Поскольку в государственные фонды денежные средства не направляются, у работника фактически «увеличивается» зарплата. В то же время...