Вопросы дискриминации при заключении трудового договора

Конституция Российской Федерации закрепляет право человека и гражданина на свободу труда. Так, в соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данное право непосредственно сопряжено с запретом на дискриминацию в сфере труда, поскольку нарушение свободы труда ведет к нарушению реализации своих трудовых прав определенной категорией лиц. Запрет на любого рода дискриминацию по определенным критериям устанавливается статьей 19 Конституции РФ. В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) приведен неисчерпывающий перечень признаков, по которым лицо может быть подвергнуто дискриминации в трудовой сфере. Например, нельзя ограничить право на труд из-за национальности, расы, языка, происхождения, семейного, имущественного, должностного положения. Главным критерием выделения дискриминационного признака является ограничении в трудовых правах и свободах лиц на основании обстоятельств, не связанных с деловыми качествами трудоустраиваемого/работника. Важно отметить, что законодатель не признает в качестве дискриминации установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Запрет на дискриминацию также закрепляется в международных актах, ратифицированных Российской Федераций. Так, Всеобщая декларации прав человека (1948 г.) провозглашает равные права для всех людей без различий по расе, цвету кожи, полу, языку, религии, политическим и иным убежде