Нужно заплатить сотруднику при увольнении после выписки

Сотрудника на несколько лет положили лечиться в психиатрическую лечебницу. Врачи указали, что работать далее в своей должности он не сможет. Роструд разъяснил, как в таком случае уволить работника.

Письмо Роструда от 02.07.2024 № ПГ/12390-6-1Скачать

В письме сослались на положения статьи 83 ТК. Так, если по заключению врачей сотрудника признают полностью неспособным к труду, его можно уволить. Но работнику в таком случае полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.
Читать об увольнении

По статье 77 ТК можно уволить сотрудника, который нуждается в переводе на другую работу по медицинским показаниям. Если же работник на нее не согласен, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Но опять же придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:



Ввели новые сроки для НДФЛ и взносов: из-за очередных поправок бухгалтерам надо перестроить работу