При индексации каждый раз нужно допсоглашение
Работодатель индексирует зарплату сотрудников ежегодно. Такое правило прописано в коллективном договоре. По мнению Роструда, нужно каждый год заключать при индексации допсоглашение с сотрудником.
Работодатель обязан регулярно индексировать зарплату, но в законодательстве нет четкого порядка, как увеличивать выплаты. В рекомендации Системы Главбух – кому и насколько индексировать зарплату, а также как оформить документы, чтобы избежать претензий и штрафов на проверке.
Читать об индексации
Контролеры сослались на статью 57 ТК. В ней сказано, что условия оплаты труда – это обязательные для включения в трудовой договор условия. Изменение допускается только по соглашению сторон, которое нужно оформить письменно (ст. 72.1 ТК).
При индексации у сотрудника меняется размер зарплаты. Значит, условия оплаты труда другие. Поэтому нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Рекомендации экспертов. Когда нужно и не нужно начислять НДС
Работодатель обязан регулярно индексировать зарплату, но в законодательстве нет четкого порядка, как увеличивать выплаты. В рекомендации Системы Главбух – кому и насколько индексировать зарплату, а также как оформить документы, чтобы избежать претензий и штрафов на проверке.
Читать об индексации
Контролеры сослались на статью 57 ТК. В ней сказано, что условия оплаты труда – это обязательные для включения в трудовой договор условия. Изменение допускается только по соглашению сторон, которое нужно оформить письменно (ст. 72.1 ТК).
При индексации у сотрудника меняется размер зарплаты. Значит, условия оплаты труда другие. Поэтому нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Рекомендации экспертов. Когда нужно и не нужно начислять НДС