Очнулся – гипс: к чему приводят травмы на производстве и когда за них в ответе работодатель

Количество групповых несчастных случаев в 2024 году увеличилось по сравнению с прошлым годом на 25% (пять и четыре соответственно), тяжелых несчастных случаев – на 16,67% (14 против 12.). При этом в первом квартале 2024 года наблюдалось снижение количества смертельных несчастных случаев на 9,52% (21 – 2023 г. и 19 – 2024 г.).

Производственный характер имеет тот несчастный случай, который произошел: в рабочее время на территории работодателя (либо в месте выполнения работы); во время установленных перерывов; при совершении действий перед началом или после окончания работы; при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

При эксплуатации оборудования

В начале июля Гострудинспекция сообщила о завершении расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего на заводе АО «Электросигнал» в апреле этого года.

Несчастный случай произошел в процессе работы на штамповочном прессе. Во время работы 47-летней сотруднице предприятия отрубило кисть левой руки.

Чтобы установить обстоятельства и причины произошедшего, работодатель провел инженерно-техническую экспертизу оборудования, которая показала, что пресс находится в исправном состоянии.

А вот комиссией Гострудинспекции было установлено, что несчастный случай произошел в результате неправильной эксплуатации оборудования. По результатам расследования юридическое лицо было привлечено к административной ответственности.

Материалы расследования были направлены в Соцфонд для назначения пострадавшей соответствующих страховых выплат. Кроме того, инспекция передала документы в Следственный комитет для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Печальный случай произошел в ООО «Полифлекс» нынешней весной. Работник предприятия 28 лет попал во вращающиеся элементы печатной машины, был доставлен в больницу, но, к сожалению, скончался там.

Комиссией по расследованию несчастного случая Гострудинспекции было установлено, что трагедия произошла из-за эксплуатации неисправного оборудования.

Работник был допущен к выполнению работ на станке (флексопечатной машине) с неисправной блокировочной системой защиты, из-за чего попал во вращающийся вал, при этом блокировка работы оборудования не произошла.

Помимо прочего, с работником не были проведены все необходимые инструктажи и обучение на рабочем месте до начала выполнения работ, отметили специалисты.

Когда на улице скользко

За ненадлежащее содержание территории, которое приводит к травмам, также отвечает работодатель. Проще говоря, за поскользнувшегося работника придется платить предприятию.

В феврале Гострудинспекция провела расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства.

Мужчина шел по территории фермы к проходной МТК, но, не дойдя до проходной, поскользнулся, упал и ударился головой о лед, потеряв сознание. Виновным признано предприятие, не убиравшее своевременно территорию от снега и льда.

Еще один несчастный случай произошел с бухгалтером строительного комбината. Женщина шла к своему рабочему месту по территории предприятия и поскользнулась. Результатом неудачного падения стал перелом шейки бедра.

Заметим, что Гострудинспекция характеризует произошедшее как «несчастный случай с легким исходом на производстве». К сожалению, перелом шейки бедра нельзя назвать легкой травмой, если речь идет о пожилых людях. Ну а поскольку предприятие было признано виновным в получении травмы, ему, возможно, еще придется отвечать по искам пострадавшей в суде и за лечение, и компенсируя моральный вред.

Так, рабочий мебельной фабрики Воронежа, обратившись в суд, получил 150 тыс. руб. компенсации морального вреда после травмы руки на производстве, сообщили в службе судебных приставов 30 июля.

Мужчина заметил, что заготовка некачественно обработана и решил самостоятельно исправить ее на фуговальном станке, хотя это противоречило трудовой инструкции. Во время работы заготовка сдвинулась, и правая рука рабочего попала в зону ножа, рассказали в пресс-службе УФССП по Воронежской области.

Казалось бы – сам виноват. Но вот суд поддержал иск рабочего о компенсации. Моральный вред был компенсирован в срок.

Кстати

В соответствии со ст.229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.

Согласно ч.1 ст.229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая.

Все решают кадры

Министерство труда и занятости населения Воронежской области представило топ-5 вакансий строительного сектора в июле.

На вершине рейтинга – монтажник наружных трубопроводов с зарплатой более 90 тыс. руб. в месяц с опытом работы не менее года. Высокая заработная плата обусловлена сложностью и ответственностью работы.

Второе место по уровню заработной платы занимает стропальщик с зарплатой от 60 до 70 тыс. руб. при полном рабочем дне. Работа стропальщика связана с подъемом и перемещением тяжелых грузов при помощи кранов, талей и других подъемных механизмов.

Третьим в списке стоит мастер производственного участка с зарплатой 63 тыс. руб. В обязанности мастера входит руководство бригадой при ремонте оборудования. Нужно высшее образование.

Зарплату в 60 тыс. руб. предлагают производственному мастеру. Требования к кандидатам – высшее или среднее образование, опыт работы в руководящей должности не менее двух лет, а также умение работать с измерительным инструментом, технической документацией и чертежами.

Завершает рейтинг вакансия электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с зарплатой 55 тыс. руб. в месяц при вахтовом методе работы.

С трудностями при подборе сотрудников нужной квалификации в последнее время сталкивались более половины (61%) местных компаний, выяснили эксперты сервиса HH.ru.

В 84% случаев для нанятых специалистов работодатель в любом случае проводит обучение.

Больше всего программы обучения востребованы для специалистов в области финансов (36%), HR (35%) и даже работников, чья деятельность связана с физическим трудом (32%). После обучения трудоустраивают 69% соискателей.

Чаще обучают новых сотрудников (71%). В большинстве компаний комбинируют онлайн- и офлайн-формат (68%), используют онлайн-курсы (55%), курсы в офисе или на производстве (54%).